Credit manager Jobs in Blainville qc
- Promoted
Agent crédit / Collection
Randstad CanadaLaval, Québec, CA
Desjardins Managing Director, Credit
BoydenQC, CA
Regional Manager
Doman Building Materials Group LtdBlainville, QC, CA- Promoted
Maintenance Manager
Fed ManutechLaval, QC, Canada- Promoted
- Promoted
Agent de Recouvrement en Centre D'Appel- BILINGUAL
Total Credit Recovery LimitedLaval, QC, Canada
Financing Manager, MML (Level 18 & 19) - Laval
Export Development CanadaLaval, Quebec
Outside Sales Representative
Guillevin InternationalLaval){kind=logo}
Credit Analyst II
The Toronto-Dominion Bank (Canada)Québec,Léonard,Saint- Promoted
Conseiller(ère) Juridique - Legal Counsel
BrainFinanceGreater Montreal Metropolitan Area, Canada- Promoted
- Promoted
Branch Manager - Chaudière-Appalaches
St-AmourLaurentians
Analyste de Crédit / Credit Analyst
StafflinkLaval, QC
Coordonnateur(trice) au crédit
Groupe RPLaval, Canada
Coordonnateur au crédit – présentiel
Quantum Management ServicesLaval- Promoted
Agent crédit / Collection
Randstad CanadaLaval, Québec, CA- Permanent
- Quick Apply
Titre : Agent de Crédit / Collection
Emplacement : Laval
Salaire : 32-35$ / h
Durée : Permanent
Heure : 37.5heures / semaine, présentiel avec possibilité d'hybride
Une entreprise dans le domaine de la construction recherche un agent de crédit / collection pour sa succursale de Laval.
Vous êtes une personne autonome, dynamique et avez le souci du détail? Vous avez une expérience en collection / crédit dans le domaine de la construction et vous maîtrisez les quittances?
Lisez bien ce qui suit!
Avantages
- Salaire 32-35$ / h, selon l'expérience
- Horaire de 37.5h / semaine, flexible
- Possibilité de travail hybride
- Assurances complètes
- Semaines de vacances selon l'expérience
- 6 Journées maladie
- Stationnement
Responsabilités
Qualifications
Sommaire
Ce poste permanent vous intéresse ?
Sinon, vous avez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir un intérêt ?
N'hésitez pas à communiquer avec moi par courriel à [email protected]
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.