CDPQ Vice-président.e, Crédit immobilier / Vice President, Real Estate Finance

BoydenQC, CA

6 days ago

Job type

Permanent

Job description

La Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) est un groupe mondial d’investissement, avec 452 milliards de dollars canadiens d’actifs et des bureaux dans 10 pays. Les équipes de la CDPQ mettent à l’œuvre du capital constructif pour créer de nouvelles occasions et bien positionner les entreprises pour réussir – en placements privés, en marchés boursiers, en crédit privé, en infrastructures et en immobilier.

Raison d’être

La CDPQ vise à assurer la prospérité des fonds de ses déposants et des retraites de millions de Québécoises et de Québécois. Dans tout ce qu’elle fait, les équipes de la CDPQ gardent toujours à l’esprit qu’elles travaillent pour toutes les personnes qui cotisent aux grands régimes publics d’ici ou qui en bénéficient. Elles gèrent les fonds de 48 déposants, principalement des régimes de retraite et d’assurance publics et parapublics du Québec, qui représentent plus de 6 millions de personnes. Pour leurs clients, elles saisissent les meilleures occasions d’investissement en visant une performance optimale de leurs fonds, selon les objectifs de rendement de chacun, leur tolérance au risque et leur horizon d’investissement.

3 types de déposants

Caisses de retraite – Régime de rentes du Québec et régimes de retraite de centaines de milliers d’employés et d’employées des secteurs public et parapublic ;
Régimes d’assurance – Fonds d’assurance comme celui de la Société de l’assurance automobile du Québec, qui indemnise les victimes d’accidents de la route ;
Autres organismes – Fonds d’organismes divers tels que l’Office de la protection du consommateur et le ministère des Finances du Québec.

Culture d’entreprise

4 piliers qui définissent la culture de la CDPQ

Faire preuve d’ambition – Saisir les occasions pour se dépasser, s’améliorer et opérer différemment afin d’atteindre des objectifs ambitieux ;

Être imputable – Prendre des décisions et poser des actions pour concrétiser différentes initiatives ;

Manifester de l’ouverture – Valoriser les perspectives et les idées créatives de tous et toutes ;

Miser sur la collaboration – Impliquer toutes les parties prenantes au bon moment dans les initiatives et les processus décisionnels.

Revenu fixe

La CDPQ est un acteur majeur du financement au Québec, au Canada et ailleurs dans le monde. Les équipes de revenu fixe investissent dans un large éventail de titres d’emprunt, à différents horizons de placement. Elles mettent en place des stratégies axées sur la création de valeur, tout en cherchant à diversifier les sources de rendement.

Les activités d’investissement en revenu fixe sont réparties en 5 métiers principaux :

Taux et crédit gouvernemental – Gestion des taux et de portefeuilles de titres obligataires des marchés développés et en croissance ;

Crédit aux entreprises – Titres de sociétés privées et publiques ;

Crédit immobilier (anciennement Otera Capital) – Financements immobiliers commerciaux ;

Financement en infrastructures – Financement de projets d’infrastructures dans divers secteurs ;

Solutions de financement – Monétisation d’actifs réels et financiers.

Crédit immobilier

L’équipe de crédit immobilier de la CDPQ (anciennement Otéra Capital) est un joueur institutionnel important en dette immobilière commerciale en Amérique du Nord et un chef de file au Canada. Elle développe des solutions de financement innovantes adaptées aux besoins de ses clients, ce qui comprend notamment des : prêts de construction, prêts-relais et prêts à terme.

L’équipe compte une cinquantaine de professionnels dans trois bureaux (Montréal, Toronto et New York), qui offrent un ensemble de financement dans les secteurs résidentiel, des bureaux, industriel et commercial. Son objectif : créer de la valeur à long terme pour ses partenaires.

Description du poste

Au sein de l’équipe du Revenu fixe, la personne est chargée de concevoir et de mettre en œuvre la stratégie Crédit immobilier, un secteur clé des actifs Crédit. En collaboration avec ses collègues et les membres seniors de l’équipe, elle doit inspirer et motiver une équipe d’environ cinquante professionnels d’investissement pour atteindre les objectifs de croissance, d’optimisation du rendement-risque et de création de valeur. Elle favorise la collaboration et participe à divers comités de leadership et de gestion de portefeuille.

La stratégie Crédit immobilier englobe un large éventail d’opportunités de financement dans l’immobilier commercial, incluant le développement de projets, des projets en stabilisation et des actifs stabilisés, en Amérique du Nord, en Europe et en Australie.

Le profil idéal serait un.e allié.e stratégique ayant une vision systémique et transversale de l’organisation et sachant mobiliser son équipe vers la réussite collective.

Principales responsabilités

Élaborer une stratégie de placement qui s’inscrit dans l’évolution du marché immobilier et la construction du portefeuille crédit conformément aux objectifs d’un investisseur institutionnel comme la CDPQ ;

Diriger les activités transactionnelles pour l’ensemble du mandat de Crédit immobilier, assurer la coordination des transactions, la gestion active et la construction du portefeuille ;

Assumer un rôle de leadership au sein de divers comités ainsi qu’un suivi rigoureux des dossiers et appréhender les enjeux potentiels ;

Assurer l’alignement de l’équipe avec leurs collègues de gestion des risques et d’autres parties prenantes internes dans le cadre de la gestion des dossiers potentiels et en portefeuille ;

S’assurer de la bonne exécution des plans d’affaires de l’équipe à travers l’ensemble des bureaux en favorisant le développement et l’utilisation des meilleures pratiques parmi les secteurs d’investissement (cohérence des documents d’investissements, critères de sélection, etc.) ;

Planifier et gérer les besoins en ressources humaines, veiller à leur développement et évaluer leur performance ;

Favoriser la culture de débat d’idées afin de mobiliser les membres de l’équipe à devenir le partenaire de référence dans la collaboration et le travail d’équipe.

Profil du.de la candidat.e

Expériences et compétences

Minimum de quinze (15) à vingt (20) années d'expérience pertinente, notamment au niveau de la participation directe à des transactions financières de gré-à-gré dans le secteur des actifs réels ;

Minimum de cinq (5) années d'expérience à titre de gestionnaire d'équipe professionnelle ;

Connaissance approfondie des meilleures pratiques d’investissement ;

Expérience pertinente en développement / transformation organisationnelle ;

Capacité à encadrer et développer des ressources professionnelles d’expérience ;

Capacité à mobiliser et à inspirer la confiance au sein d’un groupe ;

Excellente maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit ;

Disponibilité pour des déplacements réguliers à l’extérieur du Québec, notamment aux bureaux de Toronto et de New York.

Caractéristiques personnelles

Ambition, imputabilité, ouverture, et collaboration ;

Capacité à mobiliser et à inspirer la confiance au sein d’un groupe ;

Direction d’équipe et vision stratégique ;

Excellent jugement d’affaires et compréhension des enjeux stratégiques ;

Leadership fort : capacité à bâtir et mobiliser une équipe performante.

Localisation du poste

Le poste est basé à Montréal.