Opérateur de presse - Montmagny - entre 24$ et 30$ / heure
Tu cherches un poste d'opérateur de presse ? Arrête-toi ici ! Tu possèdes près de 2 ans d'expérience comme opérateur de presse ou plus ?
Tu aimes faire des pièces différentes et ajuster ta machine plutôt que de travailler en répétitifs ? Tu aimerais travailler dans une compagnie ayant une belle ambiance et en croissance ?
Ce poste dans une entreprise du domaine du métal à Montmagny est fait pour toi !
DURÉE : permanent
HORAIRE : JOUR flexible en 5x, 4x et demi, 4x semaine
SALAIRE : 24 à 30$ / h selon l'expérience
Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.*
Avantages
Pourquoi vouloir ce poste de qu'opérateur presse situé à Montmagny ?
- Assurances collectives;
- Équipement de base fourni (lunette, bouchon, gants);
- Prime sur chaque paie pour l'équipement de sécurité;
- REER
- Club Social;
- Et bien plus !
Responsabilités
Quelles responsabilités devrez-vous accomplir en tant qu'opérateur de presse situé à Montmagny ?
- Lire et interpréter des plans;
- Choisir les bon ajustements / programmation de la presse plieuse;
- Effectuer le pliage des pièces (peu de répétitifs);
- Effectuer le contrôle qualité des pièces;
- Autres tâches pertinentes aux fonctions;
Qualifications
Avez-vous les qualifications requises pour ce poste de opérateur de presse situé à Montmagny ?
- Expérience dans le domaine du métal
- Vous avez de l'expérience comme opérateur (près de 2 ans minimum)
- Vous souhaitez travailler dans une belle entreprise ?
N'attendez plus et contactez-nous dès maintenant pour discuter!
Sommaire
Comment nous contacter?
- Par téléphone au 418-839-6699. Demandez Frédérique ou Étienne
- Par courriel au [email protected] ;
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- À noter que seulement les candidats retenus seront contactés. Merci de votre compréhension *
Pour consulter la liste complète des postes actuels : randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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