Être au cœur de ce que vous faites le mieux
En plus d’offrir des défis stimulants, nous vous offrons de libérer votre véritable potentiel tout en évoluant dans un milieu de travail dynamique et authentique, où règne un esprit d’équipe hors du commun.
Nous nous distinguons par notre approche humaine, autant à l’égard de notre personnel que des personnes que l’on assure.
C’est dans un esprit familial que tous les employés et employées participent au succès de Promutuel.
Être reconnu pour votre savoir, vous êtes rendu LÀ!
- Vous joindrez une organisation orientée vers le changement et l’innovation
- Vous intégrerez une équipe bienveillante qui a à cœur votre réussite
- Vous ferez vivre notre culture d’entreprise à votre façon
- Vous participerez aux processus stratégiques et décisionnels
- Vous serez accompagné vers l’atteinte de vos objectifs professionnels
Une panoplie d’avantages ici et LÀ
- Rémunération concurrentielle avec échelles évolutives
- Horaire flexible permettant de conserver une vie équilibrée
- Congés mobiles dès la première année
- Possibilité de travailler en mode hybride
- Assurance collective pour vous et votre famille
- Accès à la télémédecine pour répondre rapidement à vos préoccupations de santé
- Régime de retraite à prestations déterminées avec participation de l’employeur
- Activités sociales organisées par l’employeur et initiatives de bénévolat
- Rabais sur vos assurances auto et habitation
- Programme d’aide aux employés
À propos du poste
Vous exercerez votre emploi comme conseiller(ère) en ressources humaines à l’un de nos bureaux situés à Québec, Kamouraska, Saguenay-Lac St-Jean, Côte Nord, Charlevoix, pour Promutuel Assurance du Lac au Fleuve.
Vos responsabilités
- Coordonner l’ensemble des activités de recrutement des talents
- Assurer un rôle-conseil auprès des employés
- Prendre en charge l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
- Prendre en charge le volet santé mieux-être
- Développer et contribuer à l’amélioration continue de la documentation, les procédures et des outils facilitant la gestion des ressources humaines
Le profil recherché
- Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires (profil gestion des ressources humaines) ou toute autre formation dans une discipline appropriée
- Quatre (4) années d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines
- Excellent sens de l’autonomie et proactivité
- Grand sens de l’organisation
- Habileté pour la communication
- Sens de la diplomatie, de la discrétion et du discernement
- Capacité à mettre en place des procédures en gestion des ressources humaines
- Titre de CRHA (un atout)
Venez découvrir la différence Promutuel Assurance!
Faites parvenir votre curriculum vitæ , au plus tard le 24 novembre 2024.
Conseiller(ère) en ressources humaines
Conjointement avec l’équipe des ressources humaines, le ou la titulaire participe à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation en misant notamment sur le développement constant de l’organisation, en établissant et maintenant des relations de travail basées sur la transparence, le respec...
Conseiller expérimenté ou conseillère expérimentée - Gestion stratégique des ressources humaines
Prêt(e) à relever un défi palpitant? Nous sommes à la recherche d’un conseiller expérimenté ou d’une conseillère expérimentée en gestion stratégique des ressources humaines qui se joindra à l’équipe des Services-Conseils. Accompagner les entreprises dans la compréhension et l’application des lois en...
Un (e) conseiller(ère) en gouvernance de sécurité (GIA -Certification portant sur la norme ISO-27000 )
Rejoindre des équipes dynamiques, où le rôle du collaborateur est au centre de l' avons à cœur de créer des espaces permettant à chacun de s'épanouir, que ce soit dans sa carrière professionnelle ou par des engagements sociaux et environnementaux. En plaçant au centre de sa stratégie la “pratique hu...
Conseiller(ère) en Communication et Médias
En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui fero...
Conseiller.ère en architecture des technologies de l'information
Mettre en place des fondations technologiques qui soutiennent les cibles en plus de fournir des assises aux phases de développement, d’implantation, d’entretien et d’évolution des systèmes. Connaître les environnements et architectures infonuagiques privés, publics et hybrides et maîtriser les conce...
Conseiller(ère) principal(e) en fiscalité – conformité
Assurer le développement des compétences fiscales du personnel en dispensant des formations et en fournissant une documentation appropriée, tant en interne qu'à des collaborateurs externes ;. T1, identifier les risques, les opportunités et les avantages fiscaux potentiels ;. Gérer la correspondance ...
Conseiller.ère aux entreprises et en développement économique et durable
Offrir un accompagnement en service-conseil et en financement auprès des entreprises de la Matawinie pour soutenir leur démarrage et croissance, et également de mettre en place, développer ou soutenir des initiatives économiques reliées au développement des entreprises. Accompagner et assister les p...
Conseiller(ère) en bâtiment - Planification (Volet architecture)
Joignez-vous à une équipe dynamique et accueillante au CISSS de la Montérégie-Centre ! Un poste permanent disponibles a titre de conseiller(ère) en bâtiment !. Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l’humanisation des soins...
Conseiller.Ère En Urbanisme
Tu assureras les activités reliées à l’aménagement du territoire, à l’administration, à la gestion et à l’application de la réglementation d’urbanisme, de l’environnement et des règlements connexes. C’est aussi l’opportunité d’évoluer dans un environnement stimulant et ce, dans divers domaines : ser...
Conseiller.ère au service à la clientèle en milieu agricole - 96
Conseiller en magasin les clients sur les aliments disponibles, pour toutes les espèces animales ainsi que sur les fournitures agricoles (formation sur place). Entrée en fonction : dès que possible. Reconnaissance des talents et compétences. Afin de continuer de répondre aux besoins des producteurs ...