Directeur(trice) Ressources Humaines

Conditions

Statut : permanent

Horaire de travail : Sur site en usine (présentiel)

Autres conditions

• Rémunération compétitive
• Aide à la relocalisation
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Régime d’assurance collective compétitif

Relève de

Vice-présidente ressources humaines

Sommaire du poste

À titre de Directeur ressources humaines, sous la supervision de la vice-présidente ressources humaines, et en étroite collaboration avec le directeur général de Barrette-Chapais, vous serez responsable de la mise en œuvre des programmes et initiatives tant au niveau des ressources humaines que de la santé et sécurité au travail et serez un membre-clé de l’équipe de gestion.

Principales responsabilités

• Fournir conseils, soutien et expertise en matière de gestion des ressources humaines (relations de travail, recrutement, intégration, développement des compétences, gestion du rendement, soutien à la paie, administration de la rémunération horaire, conformité, relations avec les employés, etc.)
• Veiller à l’application et à l’interprétation de la convention collective et offrir conseil aux gestionnaires.
• Promouvoir des relations de travail harmonieuses en assurant un dialogue et en établissant une relation de confiance avec la partie syndicale.
• Être présent pour les employés en passant régulièrement du temps dans l’usine pour comprendre les besoins et adresser les préoccupations des employés.
• Identifier les activités pour promouvoir Barrette-Chapais dans la communauté.
• Participer à la création et à l’élaboration de processus / procédures en matière de ressources humaines et de santé et sécurité au travail.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance clés (KPIs), fournissant les rapports nécessaires pour évaluer l’efficacité des politiques et des initiatives RH.
• Assurer la planification et le suivi des programmes de formations.
• Veiller à la mise en place, au respect et à l’application des politiques et procédures en matière de santé et sécurité au travail, en conformité avec les réglementations légales en vigueur.
• Assurer le suivi des dossiers d’accident de travail et de maladie professionnelle et de congés de maladies.
• Superviser une équipe RH, incluant un coordonnateur santé et sécurité ainsi qu’un coordonnateur ressources humaines, assurant ainsi un leadership efficace et une collaboration harmonieuse au sein du département.

Qualifications requises

• DEC ou BAC en ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum de 7 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines et de la santé-sécurité idéalement dans un environnement manufacturier syndiqué.
• Dynamique, autonome et facilité de travailler en équipe.
• Débrouillard et polyvalent.
• Capacité à communiquer de façon claire et bonne capacité d’écoute.
• Capacité à prioriser et organiser.
• Bonne connaissance du contexte législatif en matière de relations de travail et SST.
Il y a 11 jours