Conseiller(ère) en Santé et Sécurité au Travail

Objectif du poste

Le conseiller SST doit assurer le leadership, agir à titre d’ambassadeur et de représentant de l’employeur en matière de Santé et Sécurité du Travail pour le site de Sainte-Foy.

Il s’assure du respect, de l’application, et du suivi des normes corporatives et légales tant en environnement qu’en santé sécurité du site (ESS).

Il doit participer à développer et maintenir une culture ESS.

Il doit promouvoir les principes et les bonnes pratiques en matière de ESS sur l’ensemble du site. Il conseille, supporte et assiste les différents départements afin d’améliorer continuellement les performances en matière d’ESS sur le site.

Détails (vos responsabilités) :

Responsabilités générales :

Contribue à l'atteinte des objectifs du site.

Assure la conformité réglementaire et corporative.

Met en œuvre les programmes corporatifs et les standards ESS.

Gestion ESS :

Coordonner les analyses de risques du département des services techniques

Participe au programme d’audit ESS / biosécurité de son département.

Coordonne les investigations d’incident / accident de son département.

Formation et Sensibilisation :

Évalue les besoins en formation, bâtit les programmes et assure la formation.

Participe aux actions de prévention dans le mandat du comité paritaire.

Gestion administrative :

Évalue et approuve les formulaires d’impacts ESS / biosécurité.

Assure la conformité des nouvelles installations et équipements.

Attentes Qualité :

Connaît et applique rigoureusement les procédures et standards corporatifs.

Participe à la rédaction et à la mise à jour des procédures du département.

Identifie et informe des problèmes qualité.

Participe aux investigations et à la préparation des audits.

Attentes ESS :

Agit en tant qu'ambassadeur de la prévention.

Respecte les procédures d’environnement, SST et biosécurité.

Respecte les obligations règlementaires en matière de biosécurité, SST et environnement.

Respecte les règles de sécurité, notamment les équipements de protection individuelle (EPI).

Déclare les situations à risques et identifie les améliorations nécessaires.

Compétences de base

Baccalauréat en ESS (relations industrielles) , en génie industrielle ou chimique, baccalauréat en ergonomie

Baccalauréat ou technique en génie (un atout)

Avoir travaillé en collaboration avec du personnel de maintenance, dans des salles mécaniques ou électriques (un atout).

Connaissances des lois et règlements en SST

Expérience ESS en milieu industriel

Culture bon du premier coup

Excellentes habiletés de communication, d’organisation et de prise de décision

Leadership d’influence

Esprit de synthèse, d’analyse et de résolution de problèmes.

Esprit d’équipe

Bilinguisme

Bonnes connaissances et maitrise des outils informatiques.

Why Us?

GSK is a global biopharma company with a special purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together so we can positively impact the health of billions of people and deliver stronger, more sustainable shareholder returns as an organization where people can thrive.

Getting ahead means preventing disease as well as treating it, and we aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of 2030.

Our success absolutely depends on our people. While getting ahead of disease together is about our ambition for patients and shareholders, it’s also about making GSK a place where people can thrive.

We want GSK to be a workplace where everyone can feel a sense of belonging and thrive as set out in our Equal and Inclusive Treatment of Employees policy.

We’re committed to being more proactive at all levels so that our workforce reflects the communities we work and hire in, and our GSK leadership reflects our GSK workforce.

Important notice to Employment businesses / Agencies

GSK does not accept referrals from employment businesses and / or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site.

All employment businesses / agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement / human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK.

The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business / agency and GSK.

In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business / agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK.