Conseiller en ressources humaines

Poste : Conseiller.ère en ressources humaines

Emplacement : Drummondville

Durée : Permanent

Tu es un.e généraliste qui aime les relations de travail et travailler en équipe?

On dit de toi que tu as de la rigueur, une belle approche avec les gens et de bonnes habilités communicationnelles?

Super alors tu es possiblement la personne que je recherche pour mon client, une entreprise manufacturière située à Drummondville qui cherche son prochain.

ne conseiller.ère RH pour se joindre à son équipe RH!

Avantages

• Horaire de 37.5 par semaine;
• Possibilité de faire 1 à 2 journée de télétravail par semaine;
• Formation continue;
• Régime d’assurance collective;
• Régime de retraite;

Responsabilités

Relevant du Vice-président des ressources humaines et en collaboration avec l’équipe dynamique en place, le Conseiller.ère en ressources humaines est responsable de conseiller et d’accompagner les gestionnaires dans leurs activités reliées à la gestion des ressources humaines, et ce, conformément aux politiques, programmes, lois et normes en vigueur.

Plus précisément, dans un environnement majoritairement syndiqué, le Conseiller en ressources humaines aura les responsabilités suivantes :

• Travailler en étroite collaboration avec l'autre conseillère RH afin d’assurer un support dans la gestion de ses tâches et des divers dossiers RH;
• Collaborer avec l’équipe RH afin de développer et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents;
• Participer aux projets et au rayonnement du service RH en collaboration avec les membres de l’équipe;
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux de bord;
• Participer aux évaluations des besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires et planifier les formations ciblées;
• Conseiller et supporter les gestionnaires dans l’interprétation et dans l’application des conventions collectives et des Lois du travail ;
• Conseiller, assister et influencer les gestionnaires dans divers aspects de la gestion des ressources humaines tels que la gestion des conflits, les dossiers disciplinaires, le développement d'équipe et la gestion du changement;
• Participer aux comités des relations de travail et assurer le suivi des dossiers qui en découlent;
• Prévenir les griefs en maintenant des relations de travail empreintes de respect et de collaboration avec les représentants syndicaux, et au besoin, procéder à l’enquête de grief et représenter l’employeur lors des arbitrages;

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Expérience pertinente dans un poste de généraliste;
• Connaissance du secteur manufacturier (atout);
• Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois;
• Excellente capacité relationnelle;
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout);
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit).
• Excellente maîtrise des outils informatiques (suite MS Office).

Sommaire

Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

• Directement via cette annonce
• En m'écrivant par courriel à : [email protected]
• En m'écrivant sur LinkedIn : https : / / www.linkedin.com / in / genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620 /

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.