Coordinateur (trice) au marketing

Épauler le gestionnaire principal au marketing régional et le directeur au marketing régional quant à la mise en œuvre de toutes les activités et initiatives de marketing à la propriété.

Les résultats que vous produirez :

Responsabilités liées au marketing ( %)

• En collaboration avec le gestionnaire principal au marketing régional, réaliser toutes les activités et expériences nationales en propriété et superviser la mise en œuvre des projets de marketing au sein de la propriété, y compris la gestion de problèmes, le contrôle de la qualité et la gestion des fournisseurs.
• Épauler les clients détaillants quant à leurs besoins en matière de communication. Y compris, sans s’y limiter, l’ouverture des boutiques, les événements d’anniversaire, la gestion mensuelle continue des clients marketing pour les actifs de tous les actifs de la propriété et la collaboration dans le développement des plans de soutien aux détaillants nationaux pour plusieurs propriétés.
• Offrir un soutien à la mise en œuvre des promotions à l’échelle nationale, à l’organisation d’événements pour les clients, à l’installation d’enseignes dans la propriété ainsi que dans le cadre de location spécialisée et de commandites.
• Travailler avec le gestionnaire principal au marketing régional pour exécuter plusieurs activités marketing de la propriété en déterminant un plan d’action pour mettre en œuvre la gestion de l’achalandage, le temps d’attente, les ventes et les parts de marché;

en fonction de l’envergure, le coordonnateur au marketing doit surveiller le programme local de la conception à l’exécution, y compris la création du plan, son exécution et le rapport de publication.

• Assister le gestionnaire régional principal à la coordination des activités marketing avec les fournisseurs de produits locaux, le cas échéant, ainsi qu’embaucher des fournisseurs et contribuer au processus d’information du programme général pour les équipes de marketing et de communication.
• Recueillir des données afin de préparer des rapports normalisés qui indiquent précisément le rendement du plan de marketing annuel et d’en assurer l’exactitude.
• Assurer un service courtois, professionnel et efficace auprès des clients internes et externes et des groupes communautaires en répondant aux demandes de renseignements et en réacheminant celles qui dépassent ses compétences, afin de préserver la qualité du service à la clientèle.
• En collaboration avec le gestionnaire principal régional et le service de comptabilité, assurer le suivi et la gestion du budget annuel pour le marketing afin que les ressources financières soient utilisées aussi efficacement que possible sur le plan fiscal.
• Aider les équipes de communication marketing et sociale à produire des idées de contenu qui appuient la stratégie locale de médias sociaux et l’ensemble des initiatives commerciales.
• Créer des publications sur les médias sociaux pour les clients (magasins) et les réalisations locaux en partenariat avec l’équipe de communication marketing.
• Développer, recommander et organiser le calendrier de contenu avec le gestionnaire au contenu, participer à la planification hebdomadaire du contenu, le cas échéant.
• Publier et répondre au besoin sur les médias sociaux de la propriété CF, en concordance avec le gestionnaire au contenu et l’équipe de communications.
• Faire des vérifications régulières des centres commerciaux concurrents, y compris sans s’y limiter l’espace physique, l’éventail des détaillants, les activations physiques, les médias sociaux et la présence numérique.
• Aider les équipes de la marque, Ravel et stratégie numérique et innovation avec l’organisation, l’orientation, la communication, l’exécution et le lancement de nouveaux produits et initiatives.
• Appuyer l’équipe de location pour l’intégration de nouveaux clients dans le centre commercial.
• Gérer de petits projets de recherche avec les détaillants ou les consommateurs à la propriété pour appuyer les différentes équipes chez CF, pour obtenir plus d’informations sur un projet ou un plan.
• Le poste peut demander d’aider plusieurs propriétés de temps à autre ou de façon constante dans la province, selon l’emplacement géographique ou les besoins de vacances (Calgary, Grand Toronto, Sud-Ouest de l’Ontario, Montréal).

Responsabilités liées à l’exploitation ( %)

• Collaborer à la mise à jour des documents dédiés aux locataires de la propriété.
• Soutenir le gestionnaire relation locataire dans la mise en place d'événements dédiés aux locataires de la propriété, d'événements locataires dédiés à la clientèle et des événements communautaires.
• Veiller à ce que toutes les activations ayant lieu au sein de la propriété soient promues de manière adéquate.
• Travailler de pair avec le gestionnaire relation locataire et le directeur principal afin d’identifier les locataires requérant un support marketing additionnel.
• Superviser toute la signalisation de la propriété.

Vos forces :

• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale (Français (Loi ) et Anglais).
• Expérience en traduction (un atout).
• Excellent sens de l’organisation et capacité à établir les priorités.
• Bonnes aptitudes pour la résolution de problèmes.
• Bonnes aptitudes pour la négociation et la construction d’une équipe, un impératif.
• Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle.
• Bonnes aptitudes pour les relations publiques et médiatiques.
• Bonne compréhension des études de marché, un atout.

Ce dont vous avez besoin pour réussir :

• Études postsecondaires en Affaires, en Marketing ou en Relations publiques de préférence.
• Au moins à ans d’expérience pertinente de travail.
• Connaissances en gestion de la marque, en marketing, en publicité, en médias numériques et en gestion financière et budgétaire.
• Bonne connaissance pratique des logiciels Word, Excel et PowerPoint.

Pourquoi vous joindre à nous :

Chez Cadillac Fairview, nous transformons les communautés depuis plus de ans. Nous sommes beaucoup plus que nos propriétés.

Nous bâtissons des leaders à tous les échelons de l’entreprise. Nous vous offrons la possibilité de relever des défis professionnels intéressants, de faire partie d’une culture exceptionnelle, de collaborer avec les meilleurs de notre secteur d’activité et d’être soutenu dans le cadre de votre croissance et de votre perfectionnement.

Nous récompensons les comportements axés sur les valeurs et les résultats supérieurs en offrant un programme de rémunération globale qui comprend des avantages et un régime de retraite sans pareils.

Imaginez un endroit où vous pouvez changer les choses!

Chez CF, nos comportements, nos interactions quotidiennes et nos importantes décisions d’affaires sont guidés par les valeurs de CF.

Bien entendu, atteindre des résultats compte pour nous. Toutefois, il est tout aussi important d’y parvenir en adoptant des comportements qui cadrent avec les valeurs de CF.

Nous sommes à la recherche de personnes de talent qui croient aux valeurs de CF :

• Viser plus haut nous aspirons à dépasser les attentes.
• Reconnaître notre expertise nous nous valorisons mutuellement.
• Collaborer efficacement nous amenons les bonnes personnes à travailler ensemble afin d’obtenir les résultats voulus.
• Mener chaque interaction avec empathie nous tenons compte des besoins d’autrui de façon objective.
• Privilégier le changement nous favorisons le changement, nous nous y adaptons et nous en tirons des apprentissages.

Chez CF, vous vous joindrez à une équipe diversifiée et primée, au sein de laquelle votre talent et votre engagement envers l’excellence seront encouragés, appréciés et respectés.

On s’y retrouve êtes-vous prêt?

CF adhère à des principes d’égalité des chances et s’est engagée à créer un environnement de travail diversifié et inclusif.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, d’évaluation ou de sélection, veuillez en aviser votre personne-ressource de CF ou envoyer un courriel à .