Analyste Financier

Analyste financier - Permanent

Vous cherchez à joindre une entreprise solide financièrement et structurée? Vous souhaitez retrouver une équipe travail-famille?

La comptabilité de management et les analyses font partis de vos champs d'expertise? Le candidat retenu pourra joindre une équipe soudée! Poursuivez votre lecture pour plus d'informations sur ce nouveau poste !

Avantages

En plus d'un beau défi comme Analyste financier-Permanent, vous cherchez une entreprise vous offrant de beaux avantages ?

• Poste à temps plein (37,5h / semaine);
• Horaire flexible, 4 jours télétravail;
• Bonus;
• Assurances colectives complètes, payées à 50%;
• Reer collectif 5% ;
• Salaire concurrentiel, établi selon expérience;

Responsabilités

Dans le cadre de vos fonctions d'Analyste financier-Permanent vous devrez :

• Effectuer le suivi des déclarations fiscales, impôts, taxes, etc.
• Participer à la préparation et à l’analyse des résultats de fin de mois;
• Participer à l’amélioration continue du processus mensuel de reporting;
• Effectuer une analyse approfondie des résultats;
• Participer à l’identification et au suivi des indicateurs clés de performance
• Produire les rapports mensuels;

Qualifications

Les qualification recherchées pour le rôle d'Analyste financier-Permanent sont les suivantes :

• BAA en comptabilité;
• 3 à 5 ans dans un rôle similaire;
• Titre CPA ou en voie d'obtention (atout);
• Bonne maîtrise d'Excel.

Sommaire

Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :

Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512

Directrice, services professionnels

[email protected]

www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.