Analyste fonctionnel(le) principal(e) - SAP FICO
Responsabilités
- Rechercher et configurer les solutions appropriées ;
- Concevoir et exécuter les scénarios opportuns, en veillant à l’intégrité de la solution préalablement aux tests d’unité et aux tests d’acceptation par l’utilisateur ;
- Fournir le soutien, la maintenance et l’amélioration des solutions SAP existantes ;
- Travailler en collaboration avec les unités fonctionnelles visées, les membres de l’équipe de soutien à la production et les concepteurs pour la collecte des exigences, la conception des solutions et l’établissement des spécifications en matière de soutien à la production ;
- Partager avec la direction les solutions adoptées et coordonner leur mise en œuvre au sein de l’environnement de production ;
- Maintenir à jour la documentation système.
Exigences
- Baccalauréat en comptabilité ou en informatique, ou expérience équivalente ;
- Minimum 7 ans d’expérience de travail pertinente dans un poste similaire ;
- Connaissance approfondie des sous-modules suivants de SAP FICO (New General Ledger, AP, AR, Banks, Fixed Assets, Profit Center Accounting, Internal Orders, Profitability Analysis, Intercompany Business Processing, Intercompany Postings et Cross-Company Code Transaction) ;
- Connaissance de SAP Solution Manager (ChaRM et Q-Gate) (atout) ;
- Autonomie et travail d'équipe ;
- Gestion des priorités ;
- Respect des échéances ;
- Motivation et bon jugement ;
- Aptitude pour la prise de décisions ;
- Orientation vers la résolution de problèmes avec objectivité ;
- Bilinguisme anglais et en français (interactions régulières avec les clients internes et externes, situés hors Québec) ;
- Grand esprit d’équipe et entregent ;
- Pensée analytique et critique.
Avantages
- Salaire concurrentiel et prime annuelle ;
- Minimum 3 semaines de vacances ;
- 3 congés mobiles par an dès le premier jour de travail ;
- Assurance collectives complètes ;
- Service de télémédecine ;
- REER avec participation généreuse de l’employeur ;
- Programme d’aide aux employés et à leur famille ;
- Programme de soutien à la formation et au perfectionnement ;
- Programme de remboursement de l’abonnement à un centre de conditionnement physique ;
- Mode de travail hybride ;
- Milieu de travail basé sur le respect, l’inclusion et la diversité ;
- Bureau accessible en transports en commun.
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