Partenaire d'affaires RH

Nous sommes fières d’accompagner notre client, spécialiste dans la fabrication de plastique situé à Laval, dans la croissance de leurs équipes.

Nous recherchons un(e) Partenaire d'Affaires Ressources Humaines expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique.

Le HRBP jouera un rôle clé en assurant la liaison entre les départements RH et les opérations de l'entreprise. Vous serez responsable de fournir des conseils stratégiques, de développer des initiatives RH alignées sur les objectifs de l’entreprise et de garantir un environnement de travail productif, positif et bienveillant.

Responsabilités Principales :

• Participer à l'alignement des stratégies RH avec les objectifs de l’entreprise sous la supervision des leaders.
• Contribuer à la gestion des processus de recrutement, d'intégration et de fidélisation des employés.
• Soutenir les leaders dans la mise en œuvre des initiatives de développement et de gestion des ressources.
• Aider les leaders à élaborer et mettre en place des plans de développement pour favoriser la gestion du changement et optimiser le potentiel de leurs équipes.
• Participer au développement de programmes de gestion des talents pour maximiser les compétences des employés.
• Faciliter la communication entre la direction et les employés en assurant un dialogue ouvert et transparent.
• Contribuer à la résolution des conflits et proposer des solutions adaptées aux problèmes des employés.
• Identifier les besoins en formation et aider à la planification, organisation, et coordination des programmes de développement professionnel.
• Encourager une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation.
• Appuyer les leaders dans le déploiement du programme d'évaluation de la performance et du mérite.
• S'assurer de la conformité avec les lois et réglementations du travail en vigueur.
• Aider à la mise à jour des politiques RH en fonction des besoins de l'entreprise et des évolutions législatives.
• Participer à l'élaboration de programmes de rémunération pour attirer et retenir les talents.
• Contribuer à l'équité salariale et à la conformité avec les normes de l'industrie.
• Collaborer avec les managers pour établir des structures de rémunération en lien avec les performances des employés.
• Participer aux analyses de marché et aux évaluations de poste pour ajuster les niveaux de salaire et les avantages.
• Assister dans la gestion des cas d'invalidité et de retour au travail (STD, LTD et CNESST).
• Participer à la coordination des avantages sociaux.
• Coordination de la paie.

Profil

Qualifications et Compétences Requises

• Minimum 3 ans d'expérience en tant que Partenaire d'Affaires RH ou dans un rôle similaire.
• Diplôme en Ressources Humaines ou Relations industrielles, Gestion ou domaine connexe.
• Excellente connaissance des lois et réglementations du travail.
• Maîtrise des outils et logiciels RH.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Capacité à influencer et à négocier efficacement.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
• Travailler en étroite collaboration avec les différents départements de l'entreprise.
• Environnement de travail dynamique et en constante évolution.

Informations contractuelles

Ce que l'on vous propose :

Salaire avantageux en fonction de votre expertise.

Vacances

Journées personnelles

35h / semaine avec un grand respect pour l’équilibre vie pro / perso

Flexibilité d’horaire et possibilité de faire du télétravail 2 jours semaines

Téléphone & Internet pris en charge.

REER

Assurances collectives

Sécurité de l’emploi