Chef·fe mise en marché, cosmétiques

Titre du poste : Chef·fe mise en marché, cosmétiques

Numéro de la demande : 39958

Catégorie d'emploi : Administration

Division : Qc DP - Mise en Marché Pharma (80069026)

Département : Mise en marché

Lieu de travail : LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)

Province : Canada : Quebec

Type d'emploi : Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail / vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l'équipe :

Le·la titulaire du poste est en charge des projets de son équipe. Il·elle s'occupe de bâtir la mise en marché en fonction de la stratégie fournie par le·la gérant·e.

Il·elle s'assure du maintien des planogrammes et supporte le·la gérant·e, mise en marché cosmétiques, dans la gestion des catégories.

Il·elle est en responsable d'une équipe et prend des décisions reliées à cette dernière de façon à maintenir une synergie d'équipe et un plan de relève.

Vos responsabilités en tant que Chef·fe mise en marché, cosmétiques :

• Appliquer les plans stratégiques pour ses catégories principales.
• Effectuer la gestion de la mise en marché (assortiment prix et marges, épreuves circulaires).
• Effectuer le suivi des investissements autosub et autres offres tactiques.
• Négocier les offres tactiques auprès des fournisseurs.
• Gérer différents programmes de la mise en marché (offres d'exécution détail, palettes, prix coupés et prix mensuels).
• Administrer la structure de prix (coûtant / vendant / détail) et être responsable de maximiser la marge détail, tout en respectant la stratégie établie dans chacune des catégories.
• S'assurer de maximiser la simulation du mixte régulier et promotionnel dans l'atteinte des objectifs budgétaires.
• S'assurer de la gestion de l'intégration des nouveaux produits.
• S'assurer de l'application des stratégies de catégories auprès de l'équipe de planographie.
• Être responsable de la révision des bulletins de tournée.
• S'assurer d'effectuer le suivi du roulement des surplus d'inventaire afin de minimiser les dépenses périodiques.
• Travailler en étroite collaboration avec le marketing dans l'élaboration des circulaires et des programmes spéciaux.
• Analyser les données pertinentes à son équipe et faire part de ses conclusions au·à la gérant·e.
• Effectuer des visites au détail afin de saisir et de maîtriser l'environnement compétitif.
• Élaborer le salon d'achats cosmétiques, journée thématique et tout autre concours mensuel ou promotionnel en lien avec les différentes catégories de produits.
• Effectuer toute autre tâche connexe reliée au poste.

Les qualifications que nous cherchons :

• Baccalauréat en administration, spécialisation marketing, management ou autre spécialisation pertinente
• 3-5 ans d'expérience dans de domaine de la mise en marché ou autre expérience pertinente
• Avoir une vision innovante du domaine des cosmétiques et la motivation permettant de poursuivre une bonne progression de la mise en marché de cette catégorie de produits
• Connaissance de l'environnement MS Office et de SAP
• Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)
• Connaissance de Nielsen, un atout
• Expérience en analyse de catégorie

Quelques atouts supplémentaires :

• Connaissance de l'environnement professionel
• Orientation vers un travail / service de qualité
• Connaissances techniques et professionnelles
• Communication interpersonnelle
• Gestion des priorités
• Autonomie
• Habilité de négociation
• Pensée stratégique

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons.

Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle.

Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.