Sous la supervision de la directrice aux ressources humaines, le / la titulaire du poste assure le maintien du processus de dotation en incluant l’accueil et l’intégration des nouveaux employés Montel.
Il / Elle sera également responsable du volet santé et sécurité dans l’entreprise, tout en assurant un support à l’équipe des ressources humaines.
FONCTIONS :
- Participer activement à la recherche de nouveaux talents usine et bureau ;
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement ;
- Effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
- Effectuer les entrevues lors des départs, et recueillir les informations sous forme de rapport ;
- Participer à l’organisation des activités sociales ;
- Réaliser les différentes descriptions de tâche et en assurer la validité annuellement ;
- Assurer le traitement de la paie en l’absence de la conseillère RH-paie et avantages sociaux ;
- Participer à l’implantation d’une culture de santé sécurité au travail ;
- Agir en tant que préventionniste sur le terrain ;
- Conseiller et appuyer les gestionnaires relativement à leurs différents enjeux SST ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de divers programmes, politiques, procédures et outils en matière de SST ;
- Assurer la gestion du comité SST et apporter un suivi du plan d’action SST ;
- Mener les enquêtes et analyses sur les accidents de travail conjointement avec les gestionnaires et s’assurer de l’application des mesures correctives et préventives nécessaires ;
- Veiller à ce que toutes les formations SST obligatoires sont complétées pour tous les employés ;
- Réaliser toutes autres tâches connexes.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES :
- Baccalauréat en relation industrielles ou en administration des affaires option ressources humaines ou toutes autres formations en lien avec l’emploi ;
- 3 à 5 ans d’expérience ;
- Être membre de l’ordre CRHA-CRIA, un atout ;
- Maîtrise des logiciels de la suite Office.
CONDITION DE TRAVAIL ET AVANTAGES :
- Horaire de 37h / semaine ;
- Assurances collectives et REER collectif (5%) ;
- 13 Congés fériés et 4 congés mobiles / maladies ;
- Possibilité de covoiturage à partir de Lévis.
APTITUDES :
Nous recherchons une personne autonome, ayant un bon sens de l’organisation et de l’analyse. Elle devra également avoir des aptitudes pour la résolution de problèmes et être orientée vers les résultats.
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
Sous la supervision de la directrice aux ressources humaines, le/la titulaire du poste assure le maintien du processus de dotation en incluant l’accueil et l’intégration des nouveaux employés Montel. Il/Elle sera également responsable du volet santé et sécurité dans l’entreprise, tout en assurant un...
Conseiller ressources humaines
Sous la supervision de la directrice aux ressources humaines, le/la titulaire du poste assure le maintien du processus de dotation en incluant l’accueil et l’intégration des nouveaux employés Montel. Il/Elle sera également responsable du volet santé et sécurité dans l’entreprise, tout en assurant un...
Conseiller(e) ressources humaines - Paie et avantages sociaux
Sous la supervision de la directrice aux ressources humaines, le/la titulaire du poste effectue le traitement complet du cycle de la paie pour les employés d’usine et de bureau. Il/elle agit également comme support au département des ressources humaines dans l’exécution de ses tâches. Baccalauréat e...
Conseiller(e) ressources humaines - Paie et avantages sociaux
Sous la supervision de la directrice aux ressources humaines, le/la titulaire du poste effectue le traitement complet du cycle de la paie pour les employés d’usine et de bureau. Il/elle agit également comme support au département des ressources humaines dans l’exécution de ses tâches. Baccalauréat e...
Conseiller ressources humaines
Sous la supervision de la directrice aux ressources humaines, le/la titulaire du poste assure le maintien du processus de dotation en incluant l’accueil et l’intégration des nouveaux employés Montel. Il/Elle sera également responsable du volet santé et sécurité dans l’entreprise, tout en assurant un...
Conseiller(e) aux ressources humaines
Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la gestion du processus de recrutement, y compris l'accueil et l'intégration des nouveaux employés. Il/Elle assurera également la prise en charge des questions relatives à la santé et à la s...
Conseiller(ère) en Ressources Humaines
Sous la supervision de la directrice des Ressources Humaines, la personne qui occupera le poste de conseiller(ère) RH aura comme mandat de veiller à tout le volet attraction, embauche et rétention de la main d'oeuvre tant au niveau de l'usine et des postes administratifs. Membre de l’Ordre des conse...
Conseiller(ère) en ressources humaines - Recrutement et Santé & Sécurité
Conseiller(ère) en ressources humaines. Agir en tant que personne-ressource pour les employés et répondre à leurs questions en matière de ressources humaines. Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou administration option RH. Minimum de cinq (5) années d'expérience ...
Conseiller(ère) en ressources humaines
Offre d'emploi : Conseiller(ère) en ressources humaines. Rejoignez notre équipe en tant que Conseiller(ère) en Ressources Humaines et participez au développement de projets novateurs visant à soutenir les entreprises touristiques et à améliorer les pratiques RH au sein du secteur. Le conseiller en r...
Conseiller.ère Ressources Humaines
Agiren tant que personne-ressource pour toute questiontouchant le département des Ressources Humaines;. BACen relations industrielles ou certificat en gestion des ressources humaines ousanté et sécurité au travail ou dans une discipline connexe;. Notre Team RH est à la recherche d' conseiller. ...