Technicien juridique

Technicien juridique Québec 50 à 75K par année

Vous recherchez une équipe dynamique, une bonne ambiance et des gens sympathiques et professionnels ? Avez-vous de l'expérience en tant que technicien juridique ?

Êtes-vous passionné par le droit ? Êtes-vous désireux d’apprendre de nouvelles choses et êtes-vous quelqu’un en qui nous pouvons avoir confiance ?

Nous avons un poste de technicien juridique !

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous remplissez les critères ci-dessus, veuillez envoyer votre CV à : ophelie.

[email protected] (438.466.8890)

LinkedIn : https : / / www.linkedin.com / in / oph%C3%A9lie-foubert /

Avantages

Technicien juridique Québec 50 à 75K par année

• Rémunération de 50 à 75K
• 37,5h par semaine et grande flexibilité
• A partir de 3 semaines de congés
• Stationnement payé
• Assurance collective

Responsabilités

Technicien juridique Québec 50 à 75K par année

• Rédiger des notes et des mémos
• Participer à la construction des dossiers au côté d'un fiscaliste (réorganisation corporative...)
• Gestion de l'organigramme de l'entreprise
• Rédiger les descriptions légales de l'entité

Qualifications

Technicien juridique Québec 50 à 75K par année

• Excellente maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit
• DEC juridique ou certificat en droit (un atout)
• Fiabilité et rigueur
• Avoir un intérêt pour la fiscalité

Sommaire

Technicien juridique Québec 50 à 75K par année

Vous recherchez une équipe dynamique, une bonne ambiance et des gens sympathiques et professionnels ? Avez-vous de l'expérience en tant que technicien juridique ?

Êtes-vous passionné par le droit ? Êtes-vous désireux d’apprendre de nouvelles choses et êtes-vous quelqu’un en qui nous pouvons avoir confiance ?

Nous avons un poste de technicien juridique !

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous remplissez les critères ci-dessus, veuillez envoyer votre CV à : ophelie.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.