Conseiller, ressources humaines

Ce qui nous définit une équipe de passionnés.

Ce qui nous distingue une culture du service.

Ce que nous prônons le plaisir d’exceller.

NOUS VOUS ATTENDONS POUR REDÉFINIR LA ROUTE AVEC NOUS!

Relevant de la Directrice ressources humaines, le nouveau poste de Conseiller ressources humaines permettra une croissance de l’équipe à 8 joueurs, incluant les postes de généralistes et de spécialistes.

En plus de son travail de généraliste, le Conseiller sera un joueur important pour permettre l’évolution du département au sein de l’entreprise, par ses connaissances et ses compétences.

Il sera impliqué à différents niveaux, avec les opérations et dans les projets. En tant que Conseiller ressources humaines chez MASKA, vous aurez la chance

DE JOINDRE UNE ÉQUIPE DE PASSIONNÉS QUI PROFITE DE :

• Entreprise familiale qui priorise le bien-être des employés;
• Environnement stimulant qui déborde de projets et d occasions de développement;
• Opportunité de croissance au sein de l’entreprise;
• Flexibilité dans son horaire ou son choix d’horaire;
• Politique de congés et vacances bonifiée pour faciliter la conciliation travail / vie personnelle;
• Programme d’assurance collective avec participation de l’employeur (télémédecine, médicament, dentaire, invalidité, assurance vie / DMA, assurance voyage et programme d’aide aux employés);
• Rémunération compétitive en fonction de l’expérience, des compétences et des particularités de l’horaire;
• Régime d’épargne à la retraite avec contribution de l’employeur;
• Diverses allocations (bottes de travail, vêtements de travail, outils);
• Activités corporatives et bien plus encore !

D’AVOIR LE PLAISIR D’EXCELLER À :

• Gérer le cycle complet de dotation des employés;
• Soutenir et conseiller les différents intervenants de sa clientèle;
• Accomplir le processus d’embauche pour certains postes;
• Coordonner différents dossiers RH (évaluation de la performance, formation );
• Participer à la gestion de la CNESST;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés et de l’équipe;
• Participer aux projets RH;
• Proposer des améliorations du milieu de travail, des processus, des procédures et des politiques en lien avec la gestion des ressources humaines (rencontres, plan d’action, entrevues de départ, etc.).
• Faire l’analyse et le suivi d’indicateurs de performance RH;
• Toutes autres tâches connexes.

DE CONTRIBUER À UNE CULTURE DE SERVICE GRÂCE À :

• Votre formation universitaire en administration, profil ressources humaines ou relations de travail;
• Votre expérience d’au moins 5 ans en gestion des ressources humaines;
• Votre rigueur et votre excellent sens des priorités;
• Votre autonomie, votre adaptabilité et votre capacité à communiquer efficacement;
• Votre excellente connaissance de la Suite Office et de la langue française;
• Votre titre de CRHA ou CRIA (un atout);
• Votre disponibilité à visiter d’autres succursales.

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.