Technicien à la paie 2 jours semaines LImoilou

Technicien à la paie- 2 jours semaine Limoilou

Poste dans une entrepise dynamique

2 jours selon candidats !

Vous êtes une personne ayant une très belle estime de soi ? Nous recherchons une personne pour combler le poste de commis à la paie et RH.

Le commis à la paie et RH doit être une personne organisée et sera faire preuve d’efficacité, de rapidité d’exécution, être minutieux, avoir un bon sens de la communication et de la confidentialité.

Sous l'autorité du responsable, le commis à la paie aura comme principales tâches :

Avantages

Horaire lundi présentiel .

Horaire variables,

2 jours semaines

3 jours durant la formation

Responsabilités

Aider aux ressources humaines :

Effectuer la paye hebdomadaire

Suive les assurance collective, REER . rapport FTQ ,

Effectuer le traitement de la paie dans Acomba ( 75 paies)

Produire les t4 et les relever 1

Aider aux différents processus des ressources humaines

Qualifications

• Avoir touché à la paie
• Aimer le travail d'équipe, prendre de l'initiative et aimer travailler dans un environnement dynamique;
• Avoir un bon jugement, être discret, et rigoureux.
• Étudiant , pré-retraité, retraité, temps partiel vous êtes les bienvenues!

Sommaire

Ce poste vous intéresse? Nous désirons vous connaître !

Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à [email protected] ou sur le site officiel de Randstad au www.

randstad.ca. De plus, sachez que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au 581-397-8044. Au plaisir !

Le genre masculin est utilisé dans un souci d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.