Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche - Surveillance, recherche et évaluation

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.

Poste à combler :

MRC Rouyn-Noranda : #3541 - temps complet - jour - DSPU

Entrée en fonction : dès que possible

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la responsabilité de l’adjointe à la directrice de santé publique, la personne réalise des recherches touchant la connaissance et la surveillance de l’état de santé et de bien-être de la population de l’Abitibi-Témiscamingue.

Cela inclut l’accès, le traitement, l’analyse, la présentation et l’interprétation de données, la rédaction de rapports, de même que la diffusion des résultats.

Elle participe à l’évaluation des actions en santé publique, que ce soit par le suivi d’indicateurs d’état de santé et de bien-être ou encore par l’appréciation de l’implantation d’un programme ou d’un projet.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

• Effectue la surveillance de l’état de santé et de bien-être de la population à l’aide de différents indicateurs;
• Sélectionne et interprète les indicateurs démographiques, sociaux et de santé pertinents à partir de sources de données variées;
• Assure la qualité des résultats par une appréciation critique des données et par un traitement, une gestion et une analyse précise et rigoureuse;
• Effectue des compilations statistiques pour des dossiers spécifiques en santé publique;
• Répond à diverses demandes de données statistiques;
• Participe à l’élaboration et au suivi d’indicateurs propres à la direction
• Soutien les activités de vigie et d’enquête épidémiologie de la direction;
• Met à jour les indicateurs du Portrait de santé de la région et des portraits de santé locaux;
• Rédige les portraits de santé régionale et locaux selon la mise à jour des indicateurs;
• Planifie la rédaction et la diffusion de fascicules thématiques avec les professionnels concernés;
• Supervise la mise en page des productions;
• Élabore et assure la présentation d’informations à différents publics (interne et externe);
• Facilite l’appropriation de l’information contenue dans les portraits de santé, les fascicules thématiques et les autres documents produits en surveillance;
• Répond aux demandes de soutien méthodologiques provenant de professionnels de la DSPu ou d’autres directions du CISSS, des établissements du réseau de la santé et parfois de groupes communautaires du réseau de la santé;
• Assure la protection des renseignements personnels lors de la diffusion de l’information;
• Participe aux rencontres locales, régionales ou provinciales à la demande de ses supérieurs;
• Planifie et actualise les activités régionales incluses dans le PAR;
• Collabore à l’identification des priorités et des objectifs de la direction dans le cadre de son mandat, tout en tenant compte de la réalité du territoire;
• Participe à la formation requise par l’employeur et voit à se tenir à jour sur le plan des connaissances professionnelles;
• Accomplit toute autre tâche à la demande de son supérieur immédiat.
• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales

Expérience

Posséder une expérience d’au moins un (1) an dans un domaine lié à la recherche ou à la santé publique.

Connaissances requises

• Bonnes connaissances des méthodes d’analyse qualitatives, quantitatives et mixtes;
• Bonne connaissance des méthodes statistiques;
• Connaissance des fonctions de base et avancées de Microsoft 365, Word, Excel et Access
• Excellente connaissance des logiciels de traitement de données SPSS (R ou SAS);
• Connaissances du milieu de la santé publique et du système de santé et des services sociaux québécois;
• Capacité de rédiger un rapport de recherche, d’en assurer la vulgarisation et la diffusion;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit;

Habiletés requises

• Communication écrite : capacité de clarté, concision, cheminement logique et français impeccable;
• Communication verbale : capacité de communication organisée, claire, stratégique, logique;
• Animation de groupe : capacité d’organisation technique (planification, organisation) et habiletés humaines (approche, gestion de conflits, cible sur l’objectif);
• Autocritique : capacité d’accueillir les suggestions d’amélioration et de rétroaction;
• Autonomie : capacité de prendre les moyens nécessaires à la réalisation de ses mandats, de régler les problèmes sans attendre et de prendre des initiatives;
• Capacité d’évaluer le processus autant que le résultat;
• Capacité de travailler en équipe interdisciplinaire et de collaborer avec des chercheurs, des professionnels et des décideurs;
• Capacité d’ouverture à valider ses mandats régulièrement;
• Esprit d’analyse et de synthèse : capacité de résumer une situation et de conclure ou de suggérer des hypothèses de solution, de reformulation, de recadrage;
• Gestion du stress : capacité de travailler sous contrainte de temps, de gérer plusieurs dossiers à la fois et de tolérer l’ambiguïté en cours de processus;
• Grande facilité dans les relations interpersonnelles (écoute, respect des personnes, tact, entregent, diplomatie);
• Leadership : capacité de susciter des liens de collaboration et d’être crédible;
• Solidarité administrative : capacité de représenter l’organisation.

Gamme d'avantages sociaux :

• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Inscription : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à Stéphanie Allaire , agente de la gestion du personnel à la Direction des ressources humaines à l’adresse suivante : 08.

[email protected] . À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.