Direction générale - OBNL

Description du poste

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

SP Canada offre des services auxpersonnes atteintes de la sclérose en plaques (SP) et à leur famille, tout enréclamant des changements au profit de ces gens et en finançant des travaux derecherche qui permettront, un jour, de stopper la SP.

La section SP CanadaCentre-du-Québec est à la recherche de leur prochaine direction générale.

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant du conseild’administration, votre mandat principal est de fournir un leadershipstratégique et opérationnel pour atteindre les objectifs organisationnels etassurer le succès global de l'organisation.

Vous serez responsable de lagestion globale de l'organisation, y compris la planification stratégique, lamobilisation des ressources, la gouvernance et les relations avec les partiesprenantes.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Leadershipstratégique

• Définir lavision, la mission et les objectifs stratégiques de l'organisation enconsultation avec le conseil d'administration.
• Élaborer etmettre en œuvre des plans stratégiques visant à promouvoir la croissance,l'efficacité et l'impact de l'organisation.

Gestion desressources

Superviser lagestion des ressources humaines, financières et matérielles de l'organisation. Collaborerau suivi du budget de l'organisation.

Gouvernance

• Collaborer avecle conseil d'administration pour assurer une gouvernance efficace de l'organisation.
• Préparer etprésenter des rapports périodiques au conseil d'administration sur lesactivités, les finances et les résultats de l'organisation.

Relations avecles parties prenantes

• Établir etentretenir des relations efficaces avec les membres, les partenairescommunautaires, les bailleurs de fonds et les organismes gouvernementaux.
• Représenterl'organisation lors d'événements, de réunions et de conférences pertinents.

Communication

• Assurer unecommunication claire et transparente avec le personnel, les membres, lesbénévoles et les parties prenantes externes.
• Préparer etdiffuser des communications internes et externes pour informer et mobiliser lesdifférentes parties prenantes.

Développementorganisationnel

• Identifier lesopportunités d'amélioration et de croissance de l'organisation.
• Mettre en œuvredes initiatives de développement organisationnel pour renforcer les capacitéset améliorer l'efficacité opérationnelle.

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Étudescollégiales ou universitaires dans une discipline pertinente;
• 5 ansd’expérience dans le milieu communautaire;
• 2 ansd’expérience dans un rôle lié à la gestion / coordination;
• Maitrise de lalangue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maitrisede la suite Office, Canvas (atout);
• Compréhension dela gouvernance;
• Expérience avec uneclientèle vulnérable;
• Faire preuved’une grande ouverture d’esprit et d’empathie;
• Leadership collaboratif,rassembleur et mobilisateur;
• Avoir un permisde conduire valide et un véhicule.

Informations contractuelles

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Poste permanentà 32 heures / semaine, sur 4 jours;
• Possibilité de faire1 journée en télétravail;
• Échellesalariale entre 65 000$ et 72 000$ selon l’expérience;
• 10 jours fériéspayés et 12 jours personnels payés;
• Programmecomplet d'assurances collectives;
• REER aveccontribution de l’employeur;
• Programme de santéet bien-être;
• Kilométragesremboursés pour visiter les autres points de services de la région (2 fois parmois).

DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?

Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).

514.842.7846