Description du poste
Notre équipe en énergie spécialisée en ingénierie des aménagements hydroélectriques et des barrages est à la recherche d’un chargé ou d'une chargée de projet principal-e avec une expertise particulière en génie civil / structures ainsi qu’en réfection des structures hydrauliques et des centrales hydroélectriques, principalement avec le client Hydro-Québec.
Nous offrons un mode de travail hybride flexible vous permettant de travailler de votre domicile et de l’un de nos bureaux.
Principales responsabilités
- Agir à titre de chargé-e de projet ou de coordonnateur-trice multidisciplinaire dans le cadre de projets majeurs liés aux barrages et aux aménagements hydroélectriques
- Superviser la conception de structures et d’ouvrages hydrauliques
- Participer à la gestion et à la coordination technique de projets majeurs
- Participer à la préparation d’offres de service
- Établir et entretenir des relations avec les clients
- Maîtriser les solutions techniques et assurer leur adéquation avec les besoins des clients
- Planifier les étapes du projet, surveiller l’avancement des livrables, et assurer le respect de l’échéancier
- Assurer le contrôle de la qualité des pratiques reliées aux projets
- Soutenir et vérifier le travail d’autres ingénieurs spécialisés (génie civil / structures, hydraulique, mécanique lourde, géotechnique, ou électrique)
- Coordonner et superviser le travail des ingénieurs, techniciens et dessinateurs impliqués dans les projets
Qualifications
- Diplôme universitaire en génie civil ou mécanique ou un équivalent
- Maîtrise, diplôme en administration des affaires ou certification en gestion de projet (un atout)
- Plus de dix (10) ans d'expérience dans le domaine de l’hydroélectricité et des barrages
- Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou éligible à l'inscription
- Ce poste exige une compétence bilingue fondamentale, ce qui vous permettra de communiquer efficacement avec nos diverses parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires et notre personnel intersectoriel, tant en français qu'en anglais à l’échelle nationale.
En plus de la compensation financière, CIMA+ offre :
- Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine.
- Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille
- Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
- Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental
- Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur
- Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
- Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employé-e-s rémunéré-e-s à l’heure)
- Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
- Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
- Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
- Onze (11) jours fériés annuels plus un jour de congé personnel payé
- Un programme de recommandation de candidat-e-s
- Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abonnements à un centre sportif, la technologie, les prêts hypothécaires, et bien plus encore
- Des programmes de mentorat à l’échelle locale et nationale
- Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes
Pour plus d'informations sur cette opportunité de carrière, veuillez communiquer avec Ven Thambithurai
LI-Hybrid
Informations complémentaires
L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).
Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.
Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.
Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .
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