Conseiller en ressources humaines

DESCRIPTION DU POSTE

Relevant du directeur de l’administration, vous serez impliqué dans les activités quotidiennes de l’entreprise. Vous agirez au niveau du rôle-conseil en ressources humaines, du recrutement, des relations de travail, de la formation, de la santé-sécurité au travail, etc.

Vous favoriserez l’implication, la mobilisation et la motivation des employés par votre professionnalisme et votre dévouement.

De plus, vous serez responsable d’offrir un service-conseil auprès des employés, et vous effectuerez des activités permettant d’appliquer de bonnes pratiques et processus en ressources humaines.

Vous garantirez la conformité quant aux lois et aux normes du travail.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS SERONT :

Recrutement et sélection

• Prendre en charge le processus complet de dotation ;
• Participer à divers projets spéciaux en soutien à la rétention, l'attraction et l'acquisition des talents ;
• Être responsable du processus d’accueil complet (dossier d’employé, faire la tournée SST, remettre les vêtements de travail, etc ).

Gestion du personnel

• Poser des diagnostics, identifier des pistes d’amélioration, et proposer des solutions innovantes et concrètes qui permettront l’optimisation de l’expérience-employé et du département RH ;
• Agir à titre d’agent de changement afin de favoriser l’adhésion et l’engagement des employés ;
• Aider à faire évoluer le service des ressources humaines, par ses connaissances, son appui, et son pilotage de projets en lien avec son rôle.

Marque employeur

• S’assurer de la présence de l’entreprise et de ses prises de parole sur les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, YouTube, etc.
• ainsi que sur différents sites d’emploi (Jobillico, Indeed, etc.) ;
• Faire vivre notre cadre de référence organisationnel en matière de marketing RH ;
• Contribuer au développement et au rayonnement de notre marque employeur.

Santé et sécurité au travail

• Contribuer à la mise en place d’un environnement de travail sain et sécuritaire en veillant à la réduction des risques relatifs à la santé et la sécurité du personnel ;
• Crée des activités pour sensibiliser les employés, augmenter leur implication et favoriser l'adoption de comportements sécuritaires ;
• Déterminer avec les gestionnaires les besoins en matière de formation SST : identifier et sélectionner les méthodes et moyens de formation adéquats, coordonner les activités de formation et évaluer les résultats de la formation ;
• Organiser les comités SST et assurer le partage de l’information aux employés.

Formation continue du personnel

• Déterminer, avec l’équipe RH, les besoins en matière de formation : identifier et sélectionner les méthodes et moyens de formation adéquats, coordonner les activités de formation et évaluer les résultats de la formation ;
• Concevoir des programmes de formations et développement des compétences.

Qualité de vie au travail

Créer et gérer des programmes de reconnaissance des employés, de préparation à la retraite, élaborer / gérer divers programmes touchant la santé physique et psychologique au travail.

LES APTITUDES RECHERCHÉES :

• Bac en ressources humaines ou équivalence ;
• 3 à 5 ans d’expériences pertinentes ;
• Être membre de l’Ordre des CRHA / CRIA (un atout) ;
• Avoir une très bonne connaissance des outils informatiques Office ;
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais.

VOS CONDITIONS DE TRAVAIL SERONT :

• Permanent, temps plein (40 h de jour) ;
• Assurances collectives (frais médicaux et paramédicaux)
• Assurance vie
• REER collectif
• Assurance invalidité longue durée
• Banque de congés personnels
• Congés fériés ;
• Compensation financière pour les vêtements / équipements de travail ;
• Stationnement gratuit ;
• Club social.
• Admissibles une fois la période de probation complétée

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