Technicien comptable / Heures flexibles

Nouvelle opportunité à Saint-Hyacinthe !

Poste : Technicien.ne comptable

Statut : Permanent à temps plein

Lieu : Saint-Hyacinthe

Horaire : de 30h à 40h par semaine répartie au choix durant la semaine.

Salaire : 60K à 75K

Notre client, un leader dans la région de Sherbrooke cherche actuellement un(e) technicien(ne) comptable pour se joindre à son équipe.

Vous rêvez d'avoir une horaire flexible au travail et la possibilité de répartir vos heures dans la semaine selon vos désirs? Ce poste est pour vous.

Le ou la technicien comptable aura à sa charge le cycle comptable complet et évoluera au sein d'une équipe dynamique et des plus inspirantes.

N'attendez plus, ce poste vous réserve une expérience hors pair !

Avantages

Nous offrons pour le poste de technicien(ne) comptable (Saint-Hyacinthe) :

Un salaire concurrentiel pouvant aller jusqu'à 70k

Assurances collectives complètes

4 semaines de vacances dès la première année

Environnement de travail stimulant

Possibilité d'avancement

Conciliation travail-famille

Responsabilités

Sous la supervision du contrôleur, le technicien comptable aura comme principales responsabilités :

Cycle comptable complet

Traiter les comptes payables et les comptes recevables

Conciliation bancaire

Remises gouvernementales, TPS / TVQ

Analyses, rapport de taxes

• Aider à la préparation des dossiers de fin d’année pour les comptables externes
• Préparer et analyser les états financiers incluant les procédures de fin de mois et de fin d’année
• Toutes autres tâches connexes

Qualifications

Le profil recherché sera le suivant :

DEP ou DEC en comptabilité

2-3 ans ou plus d'expérience dans un poste similaire

Connaissance du logiciel Sage *un atout

Excel intermédiaire

Sommaire

Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : [email protected]

514-779-5914

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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