Comptable

Le Groupe LOKIA est prsentement la recherche dune personne pour pouvoir notre poste deComptable

Nousoffrons un poste stimulant dans une quipe dont les d fis sont enconstante volution. Les valeurs dint grit ding niosit dinnovationet dinvertissements dans les ressources humaine se c toient pourlatteinte desobjectifs.

TESTALENS ET COMP TENCES TE PERMTTENT DE :

Fournisseurs :

• Crer les nouveauxfournisseurs;
• Entreles informations bancaires si les paiements se font pas d p tdirect;
• Comptabiliseles facturesfournisseurs;
• Agenceles bordereaux de travail avec les factures s il y alieu;
• Balanceles factures fournisseurs avec les tats decomptes;
• Prpare les paiements fournisseurs pour que la contr leure puisse lesfaire par d p t direct ou paiements direct aucompte;
• Appliqueles paiements des factures de carte de cr dit via le modulefournisseur;
• Faitles transferts de l auxiliaire au grand livrecomptable.

Clients :

• Crer les nouveauxclients;
• Entreles informations bancaires si les paiements se font par paiement prautoris;
• Pr pareles bordereaux de d p ts des foyers de soins duNouveauBrunswick;
• Factureles clients dans le logicielcomptable;
• Balancela facturation en parall le avec le bordereau de d pt;
• Appliqueles paiements enattente;
• Prpare les fichiers pour ceux qui paient par paiement pr autoris;
• Appliqueles paiements pour ceux qui paient par chque;
• Sassure qu il n y a pas de paiement sansprovision;
• Faitles transferts de l auxiliaire au grand livrecomptable;
• Traiteles d p ts du gouvernement duNouveauBrunswick;
• Doitfaire parvenir des copies de factures certaines instances pouravoir le paiement des rsidents;
• Doitcalculer les allocations pour les r sidents duNouveauBrunswick.

Paies :

• Cre les nouveaux employ s dans Acomba etPrimo;
• Lesimporte dans l horodateur dugroupe;
• Importeles informations de l horodateur lors de la journ e de lapaie;
• Faitles paies;
• met les relev s demploi;
• Doitcalculer les indemnit s des jours f ris;
• Doitmettre jour le tableau de taux deroulement.

Grandlivre :

• Enregistreau grand livre comptable les transactions qui passentautomatiquement dans le comptebancaire;
• Transfre les lots si ncessaire;
• Enregistreles r gularisations de la contrleure;
• Sortles tats financiers chaque fin demois;
• Enregistreles ch ques faits la main au grandlivre;
• Faitla conciliationbancaire;
• Sassure que tout balance dans le grandlivre;
• Balanceles revenus versus les bordereaux de d pts;
• Enregistreet balance la petitecaisse;
• Sassure que l ge des comptes clients et l ge des comptesfournisseurs balancent avec le grandlivre;
• Rpond aux questions de la contr leuse suite sa vrification;
• Doitsortir les ch ques des saisies de salaire et pensionalimentaire;
• Doitenregistrer lesintercompagnies.
• Raliser toutes autres t chesconnexes.

TUD TIENS LES FORMATIONS ET HABILIT S SUIVANTES :

• Formationuniversitaire avec sp cialisation en comptabilit financi re et degestion;
• Titulaireou en voie d obtention d un titre comptable professionnel agr (CPACA ou
• CPACMA);
• Matrise des principaux logiciels comptables int grs;
• Aptitudeapprendre et utiliser des outilsinformatiques
• Unminimum de cinq ans d exp rience acquise en entreprise encomptabilit ou en
• finances estrequis;
• Exprience en contr le interne en am lioration de processus et en prsentation de

rapportfinancier

• Logicielsde comptabilit : Primmo et Acomba (unatout)
• Possder une grande capacitdanalyse
• Dexcellentescomp tence en communication
• Avoir un grand sens delorganisation de le minutie et de la confidentialit
• Savoir faire preuve dinitiative etdautonomie

VOICI CE QUENOUS NOUS ENGAGONS TOFFRIR :

• Uner mun ration la hauteur de tontalent;
• Desassurances collectives pour prendre soin detoi;
• Unfonds de pension (REER) avec la contribution delemployeur;
• Modehybride (t l travailbureau);
• Unenvironnement de travail stimulant etpanouissant;
• Unequipe de travail enor;
• Stationnementgratuit
• Flexibilitdhoraire
• Etencore plus!

HORAIREDETRAVAIL :

Postetemps plein dejour.

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