Agent(e) de la gestion du personnel - Volet gestion médico-administrative et prévention

Sommaire de la fonction

Le ou la titulaire participe à l’application des lois, règlements et conditions de travail relatifs aux lésions professionnelles, régime d’assurance salaire et autres ainsi qu’à la santé et à la sécurité du travail.

Cette personne joue un rôle de soutien-conseil auprès des gestionnaires et des employés dans la gestion des dossiers médico administratifs.

Assure une gestion médico-administrative des dossiers d’invalidité de façon rigoureuse, équitable et transparente tout en assurant le respect des conventions collectives et des lois applicables et du bien-être des employés.

De plus, la personne assure la gestion des retours au travail et de réadaptation en collaboration avec tous les intervenants et effectue leur suivi avec les chefs de service concernés.

Joue un rôle-conseil auprès des gestionnaires et autres intervenants en matière de gestion de la présence au travail. Informe les employés à l’égard des processus inhérents à la gestion des réclamations des lésions professionnelles et non professionnelles.

Sensibilise les employés au programme d’aide aux employés et les y réfère en situation jugée appropriée. Participe à l'ensemble des activités du service en vue d'assurer une gestion optimale des dossiers en fonction des pratiques internes, de la politique de gestion intégrée de la prévention et qualité de vie au travail.

Elle contribue également à l'élaboration des stratégies afin d'atteindre les objectifs organisationnels et les cibles fixées en matière de présence au travail.

Profil recherché :

• Vous êtes une personne reconnue pour vos habiletés interpersonnelles;
• L’approche client est un incontournable pour vous;
• Vous maîtrisez l’art de travailler en équipe en développant des partenariats;
• Vous avez une capacité d’analyse et de synthèse;

Vous êtes rigoureux, avec un sens des responsabilités et d’initiative.

Exigences :

• Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en soins infirmiers, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline universitaire appropriée;
• Certificat en santé et sécurité du travail constitue un atout;
• Expérience pertinente en gestion de dossiers d’accident du travail et d’invalidité;
• Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et de la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles(LATMP);
• Connaissance des conventions collectives du réseau de la santé relativement à la gestion des dossiers d’invalidité;
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office;

Connaissance du logiciel Prasat constitue un atout.

Conditions de travail

Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques

Port d'attache : régional (territoire du CISSS de la Côte-Nord)

Statut : Poste permanent à temps complet

Salaire : Entre 26,66 $ et 45,70 $ de l’heure (selon le répertoire des conditions de travail des employés non syndicables du réseau de la santé et des services sociaux).

Information

Vous pouvez joindre Michael Dumont au 418-589-2038, poste 342289 ou Jade St-Amand au 418 962-2572, poste 415009.

Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Sur demande, des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, en fonction de leurs besoins.