Consultant recrutement/Consultante recrutement

Chez EPIQ Machinerie, nous défions les frontières entre une entreprise de technologie et un fabricant de machinerie lourde, en intégrant continuellement de nouvelles technologies dans nos équipements.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un·e Conseiller(ère) en acquisition de talents qui se joindra à l’équipe de culture et talents de notre emplacement de Chicoutimi, QC.

Sous la responsabilité de la Partenaire d'affaires Gestion des Talents, la / le Conseiller(ère) acquisition de talents aura comme principales missions de supporter l'équipe dans le recrutement des différents postes pour l'ensemble de nos divisions et emplacements en Amérique du Nord.

Ce que nous offrons :

• La sécurité de travailler dans une industrie en pleine expansion;
• Un environnement dynamique rempli de fous rires et axé sur le travail d’équipe;
• Un poste permanent avec un horaire de 40 heures réparties sur 4 ou 4.5 jours du lundi au vendredi;
• Posssiblité de 3 jours en télétravail suite à la formation;
• Assurances collectives payées à 75% par l’employeur;
• REER évolutif sur les 3 premiers années;
• Programme d’aide aux employés,
• Vacances, congés maladie et personnel;
• Plusieurs activités et évènements organisés par l’entreprise

Les principales responsabilités du poste :

• Utiliser diverses méthodes de sourcing (réseaux sociaux, job boards, etc.) pour identifier et attirer des candidats qualifiés pour les postes vacants;
• Mener des entretiens d'embauche structurés et évaluer les compétences et l'adéquation des candidats aux postes à pourvoir;
• Promouvoir une culture de vie saine et de mieux-être ;
• Coordonner l'ensemble du processus de recrutement, de la publication de l'offre d'emploi jusqu'à l'intégration du nouvel employé;
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins en recrutement et définir les profils de compétences idéaux;
• Participer activement à l’élaboration, la coordination et réalisation des activités internes / événements sociaux qui favorisent l’esprit d’équipe, de partage et de convivialité ;
• Participer aux initiatives de promotion de la marque employeur sur les réseaux sociaux et lors d'événements de recrutement;
• Identifier de manière proactive les possibilités d’améliorer l’expérience des employés ;
• Collaborer au développement de la marque employeur de l’entreprise ;
• Favoriser le développement du sentiment d’appartenance en élaborant une marque employeur claire ;

Vous vous démarquez grâce aux compétences suivantes :

• Facilité à entrer en contact avec les gens et à bâtir des relations solides ;
• Collaboration et esprit d’équipe ;
• Attitude dynamique, énergique et positive ;
• Rigueur et fiabilité ;
• Capacité à mener plusieurs dossiers de front et à prioriser le travail dans des délais serrés.
• Capacité à identifier des sources de candidats innovantes et à utiliser les réseaux sociaux de manière efficace.
• Souci constant d'offrir une expérience candidat positive.

Qualifications et expérience :

• Diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe et / ou expérience équivalente ;
• 2 à 5 ans d'expérience
• Maîtrise de la suite office et expérience avec les diverses plateformes de recrutement.

Prêt pour votre nouveau défi ?

Venez travailler avec des passionnés qui défient les frontières pour intégrer continuellement de nouvelles technologies dans des équipements qui sortent de l’ordinaire, innovants et reconnus dans le monde entier pour leur qualité.