Conseillère ou conseiller en équité salariale

CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN ÉQUITÉ SALARIALE

Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique

Processus de sélection Recrutement : 10500SRS016020320080

Deux emplois réguliers à Québec

Des défis vous attendent au Secrétariat du Conseil du trésor!

Deux emplois réguliers sont à pourvoir à la Direction de l'équité salariale Programmes généraux santé et éducation (DESPGSE).

Les entrées en fonction sont prévues en octobre 2024.

Nous sommes situés au 875 grande allée Est, soit à côté des plaines d’Abraham, au cœur des activités culturelles et sportives

Ce que nous vous offrons!

Travail en mode hybride

Programme de santé physique

Programme de soutien aux études

Fonds de pension

Assurances collectives

Conciliation travail-vie personnelle

Nous connaissez-vous?

Le Bureau de la négociation gouvernementale (BNG) a pour mission de développer la stratégie globale de négociations collectives pour l’Administration gouvernementale et d’assurer la coordination nationale des négociations collectives.

Le BNG agit aussi comme conseiller du gouvernement en matière de modifications aux lois touchant le monde du travail et a la responsabilité d’assurer une cohérence dans les actions gouvernementales en matière de relations de travail.

Le Sous secrétariat à l’équité salariale, aux études et aux organismes (SSESEO) a comme responsabilité de diriger l’ensemble des travaux en matière d’équité salariale pour les 3 programmes du secteur parapublic, de coordonner les négociations collectives des 57 organismes gouvernementaux non assujettis à la Loi sur la fonction publique (organismes gouvernementaux) ainsi que de mener des recherches prospectives à l’égard de l’évolution de la négociation collective et des relations de travail.

La DESPGSE fournit l’expertise requise en matière d’application de la Loi sur l’équité salariale en proposant des orientations et des stratégies à suivre en vue de maintenir l’équité salariale dans le programme visant les cadres du réseau de la santé et celui visant les cadres du réseau de l’éducation.

Elle joue également un rôle conseil en matière de classification des emplois et de renouvellement des conditions de travail des cadres (et de certains professionnels non syndiqués).

Attributions

Sous l’autorité du directeur de l’équité salariale Programme généraux santé et éducation, la personne titulaire de l’emploi participe à la réalisation de travaux au regard de l’évaluation du maintien de l’équité salariale et du renouvellement des conditions de travail du personnel d’encadrement.

À cet effet, elle doit notamment :

• Identifier et analyser les événements susceptibles de modifier l’évaluation des catégories d’emplois durant la période de maintien en effectuant des recherches pour les documenter et les comprendre;
• Déterminer la valeur des catégories d’emplois en tenant compte de l’évaluation des autres catégories d’emplois;
• Prendre part aux comités d’équité salariale afin de convenir avec les associations de cadres des différents éléments du programme (prédominances sexuelles, évaluations des emplois, correctifs à verser, etc.);
• Rédiger des portraits d’emplois, des textes de justification et différents documents à caractère argumentatif;
• Analyser des demandes de modifications aux conditions de travail émanant des instances patronales ou associatives en vue d’identifier les impacts en matière d’équité salariale;
• Analyser des projets de classification des emplois (modification ou création de titres d’emplois) afin de déterminer la classe salariale à appliquer;
• Participer aux travaux visant à défendre la position de l’employeur auprès de tribunaux administratives et judiciaires;
• Exercer un rôle conseil en matière d’application de la Loi sur l’équité salariale en maintenant ses connaissances à jour, notamment en ce qui a trait aux décisions rendues par la CNESST;
• Effectuer de la veille et des études sur les modifications législatives, réglementaires et sectorielles (normes du travail, code du travail, Loi sur l’équité salariale, etc.

afin d’évaluer les impacts potentiels et participer à la définition du positionnement du SCT en la matière.

Échelle de traitement

48 488 $ à 90 110 $

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.

La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca.