Analyste programmeur C#.NET

La raffinerie Jean-Gaulin de Lévis recherche actuellement à combler un poste d'analyse programmeur (euse) C#.NET.   Cette personne joue un rôle clé dans le développement et l’amélioration de nos logiciels notamment :

En participant à la conception, à la planification des tâches, au développement des fonctionnalités et à leur livraison en travaillant en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe

En analysant les demandes de changements et les processus opérationnels afin d'améliorer l'efficacité des utilisateurs ou de l'organisation en restant aligné sur les stratégies commerciales

En assurant le soutien et en fournissant de l'assistance aux utilisateurs pour les applications développées localement

En participant à la mise en place et au soutien des projets corporatifs.

Principales tâches

Développer, perfectionner et supporter les applications locales en C#.net.

Créer, modifier et optimiser des requêtes dans les bases de données sous MS SQL Server.

Faire le soutien des systèmes d’affaires corporatives

Participer à des projets d'entreprise impliquant SAP

Concevoir et modifier des rapports

Effectuer des tests des applications à la suite de tout changement au sein de l'entreprise (mise à niveau du système d'exploitation, de serveurs de base de données, des interfaces corporatives, nouvelle application corporative)

Traduire des logiciels en français et faire la gestion des bogues associés

Mettre à jour la documentation

Possibilité de participer à l’implantation de progiciels .

Qualifications

DEC ou BAC en informatique

3 ans d’expérience pertinente dans le domaine

Connaissance du langage de programmation C#.NET

Connaissance des bases de données SQL Server

Connaissance de SSRS (SQL Server Reporting Services) (un atout)

Connaissance des interfaces WPF ou Windows form (un atout)

Solides compétences analytiques

Esprit d'équipe, tant au sein de l'équipe locale que corporative

Excellentes habiletés de communication. Capable de vulgariser le langage technique.

Maîtrise du français et de l’anglais.

• Ce que nous offrons

Conditions salariales concurrentielles

Régime d’épargne parmi les meilleurs du marché

Assurances offertes dès le 1er jour en emploi (médicaments, dentaire et assurance vie)

Télémédecine et pharmacie postale

Salle de conditionnement physique, ouverte 24h sur 24h

Remboursement de frais d’activités physiques ou achat d’équipement s’élevant jusqu'à concurrence de 600$ par année (avantage imposable)

Une banque de congés et de vacances avantageuse

Programme de bonification annuelle

Programme de formation en continu

Possibilités d’avancement

Projets industriels stimulants

Possibilités d’intégrer les brigades d’intervention d’urgence (incendie, sauvetage, déversement GPL et premiers répondants)

Programme de récompense pour les anniversaires de service

Activités sociales et sportives

Cafétéria sur place.

Nous sommes constamment à la recherche de personnes compétentes prêtes à contribuer à notre essor.

Énergie Valero Inc. est régie par la Charte de la langue française. Cependant, la connaissance de l’anglais est jugée nécessaire pour accomplir les tâches de ce poste. Le titulaire de ce poste sera appelé à réviser des documents ainsi qu’à interagir autant à l’oral qu’à l’écrit avec des collègues du siège social situé au Texas ou dans d’autres provinces canadiennes ou encore avec divers intervenants tels que : clients, fournisseurs, partenaires d’affaires unilingues anglophones.

À propos d’Énergie Valero Inc.

Énergie Valero Inc., dont le siège social est situé à Montréal, est une filiale de Valero Energy Corporation.  Elle est le premier distributeur de produits pétroliers au Québec, dans les provinces de l'Atlantique et profite  également d'une présence marquée en Ontario.  Elle dispose d'un vaste réseau de ventes en gros et se distingue à titre de deuxième plus important raffineur de l'Est du pays grâce à sa raffinerie Jean-Gaulin à Lévis.  Elle compte également plusieurs importantes infrastructures logistiques, dont le terminal de Montréal-Est.

Chez Énergie Valero Inc., l'excellence opérationnelle, la sécurité et le respect de l'environnement sont les clés de nos réalisations.  Notre succès, nous le devons à la compétence de nos ressources humaines. Vous aimez relever des défis?  Combinez votre énergie à la nôtre!

À propos de la raffinerie Jean-Gaulin

En  service depuis 1971, la raffinerie Jean-Gaulin représente une infrastructure énergétique stratégique au Québec et en Amérique du Nord. Première raffinerie au Québec et deuxième au Canada en termes de capacité, elle  traite du pétrole brut en provenance d'outre-mer, du  Golfe du Mexique et d'Amérique du Nord transporté par pipelines et par bateaux à son port en eau profonde sur le fleuve Saint-Laurent. Près de 480 employés permanents et plus de 200 employés contractuels travaillent à la raffinerie.

Les installations de la raffinerie offrent une capacité de production de 265 000 barils par jour (BPJ). Sa configuration est adaptée pour traiter principalement des bruts (acides, légers, de schistes), et des produits de grande consommation (essences, diesels, carburéacteurs, propane et  mazout domestique).  Sa capacité de stockage est de 8,7 millions de barils de brut, de produits intermédiaires et raffinés. Elle peut aussi stocker du gaz de pétrole liquéfié.

Depuis 1971, plusieurs mises à niveau de la raffinerie  ont été réalisées. Au cours de la période 2000-2020 Valero aura réalisé divers projets d'investissements à la raffinerie de Lévis totalisant plus de 1,9 milliards $ et ce, à différentes fins, telles qu'accroître  son rendement, préserver l'intégrité mécanique de ses installations, diversifier ses sources d'approvisionnement, optimiser l'environnement de travail de ses employés et améliorer son bilan environnemental.

Des montants importants ont aussi été investis afin d'intégrer de façon harmonieuse les activités de la raffinerie à la communauté. Une « ceinture verte » a été élaborée et récemment, un projet d'embellissement de 5 millions $ a été mis de l'avant.

Énergie Valero Inc. souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.