Conseiller(ère) principal(e) en rémunération

Opportunité

Relevant directement de la vice-présidente retraite et rémunération, le(la) conseiller(ère) principal(e) participera activement à la conception, à l'analyse et à la mise en oeuvre de programmes de rémunération alignés avec les objectifs de la clientèle, les meilleures pratiques de l’industrie et les exigences légales. Responsabilités principales

• Réaliser des mandats en lien avec la conformité à la Loi sur l’équité salariale ;
• Conseiller les clients et former leur personnel des ressources humaines ainsi que leurs gestionnaires sur les enjeux liées à la rémunération et à l’équité salariale ;
• Élaborer, en collaboration avec les ressources humaines et la haute direction, des stratégies de rémunération répondant aux objectifs de la clientèle ;
• Effectuer des analyses approfondies des structures de rémunération pour identifier les lacunes, proposer des ajustements et recommander des solutions adaptées aux besoins et budgets des clients ;
• Concevoir et améliorer les classifications de postes et les échelles salariales pour assurer l'équité interne et la compétitivité externe ;
• Établir et maintenir des relations de confiance solides avec les clients ;
• Rester à l’affut des tendances du marché en rémunération et des changements législatifs ;
• Rédiger diverses communications à l’intention des clients et de leurs employés ;
• Participer à la présentation de l’offre de services aux clients potentiels.

Formation, compétences & aptitudes