Chef∙fe de service, relations du travail (Services-conseils)

Job Description

NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR

Travailler à l’ACQ, c’est profiter d’excellentes conditions de travail ainsi que de programmes de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiels en plus de se réaliser dans l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec.

Nos employé es sont au cœur du succès de l’Association et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.

Gestion

Relevant directement de la Direction des relations du travail, nous cherchons LE LA gestionnaire qui, grâce à son expérience, saura gérer et appuyer une équipe d’environ 11 personnes dans le cadre de leurs fonctions en relations du travail.

Gestion du changement, participation au processus de recrutement, coaching, contribution au développement professionnel des employé es et faire face à des situations avec courage seront les mandats et défis quotidiens de gestion que la personne embauchée sera amenée à relever.

Relations du travail

Il elle gère et participe aux interventions de support et d’encadrement destinées aux employeurs dans l’interprétation et l’application des conventions collectives des secteurs institutionnel-commercial et industriel (IC / I) ainsi que de la

Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction (chap.

R-20) et des règlements adoptés en vertu de cette dernière. Il

elle représente l’ACQ et les employeurs des secteurs IC / I auprès des organismes, instances et intervenants de l’industrie impliqués dans le mandat des relations du travail. Il

elle participe au processus de négociation, selon le rôle déterminé dans le plan de négociation

QUALIFICATIONS ET TALENTS

• Diplôme universitaire en relations industrielles, en ressources humaines, en administration ou un équivalent;
• Expérience minimale et significative de 5 ans en gestion d’équipe;
• Expérience pertinente en interprétation de conventions collectives et en gestion de griefs.

Non exigés pour le poste, mais considérés comme des atouts : connaissance de la loi (chap. R-20) et des règlements régissant les relations du travail dans l’industrie de la construction, des conventions collectives des secteurs IC / I, et la

Loi sur les normes du travail .

Le la gestionnaire que nous cherchons doit :

• Démontrer une excellente capacité en gestion d’une équipe;
• Avoir un style de leadership positif;
• Faire preuve de courage managérial lorsque c'est nécessaire;
• Favoriser la collaboration au sein d’une équipe
• Démontrer de bonnes habiletés relationnelles et en communication;
• Accomplir ses fonctions avec proactivité, organisation et priorisation;
• Avoir la capacité de supporter les moments de pression ou de délais plus courts.

RESPONSABILITÉS : Gestion

Gestion

• Effectuer la gestion quotidienne de son service : embauche, évaluation de la performance, établissement des objectifs annuels, formation, coaching, organisation du travail, budget, rapports, etc.;
• Des membres de l’équipe des relations du travail sont répartis dans différents bureaux au Québec : des déplacements sont donc parfois requis.

Développement

• Développer des mécanismes de contrôle des interventions de relations du travail réalisées par le personnel régional, afin de traiter les dossiers de manière optimale;
• Développer des outils promotionnels pour les services RT;
• S’assurer que les conseiller ère.s en relations du travail possèdent les connaissances et l’expérience nécessaires à l’exécution de leurs fonctions;
• S’assurer que le système de gestion de la relation client fonctionne de façon optimale;
• Assurer la coordination entre les services-conseils, le service-expertise et la Direction des relations du travail dans l’attribution des différents mandats;
• Participer au développement de l’offre de services offerts aux employeurs.

Représentation

• Participer au processus de négociation selon le rôle prévu au plan de négociation;
• Effectuer les représentations nécessaires au sein des autorités compétentes afin de défendre les intérêts des employeurs;
• Représenter l’ACQ à différents comités et supporter les conseillers en relations du travail dans leurs rôles de représentations.

Rencontre Marianne Dubois, membre de ta future équipe !

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.

• 21 jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été
• Congé à la journée d’anniversaire de naissance
• 12 jours fériés;
• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle à la première année et la 2

année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3

• année;
• Horaire de travail en formule hybride;
• Horaire flexible ou compressé à l’année (possibilité de terminer à midi tous les vendredis ou prendre congé 1 vendredi sur 2);
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l'employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
• A llocation santé et mieux-être;
• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
• Programme de reconnaissance;
• Conseiller financier
• Produits menstruels offerts Stationnement gratuit;
• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
• Salle d’entraînement disponible en tout temps;
• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.

Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org / carrieres

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ !

AUDACE EXCELLENCE OUVERTURE SIMPLICITÉ

Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous !

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