Chef/Premier·ère chef, Engagement patients – Canada // Manager or Senior Manager, Patient Advocacy - Canada

Date de fin d’affichage : le 24 juin 2024

Posting closing date : June 24, 2024

Statut : Régulier, temps plein

Status : Regular, full-time

English to follow)

Chef / Premier·ère chef, Engagement patients Canada

RÉSUMÉ DU RÔLE :

Relevant de la directrice, Engagement patients au Canada, le ou la chef ou premier·èrechef, Engagement patients, est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de plans stratégiques de défense des intérêts des patients dans les domaines thérapeutiques qui relèvent de sa compétence, en appui aux professionnels clés de Pfizer et à la communauté de patients.

Le ou la chef ou premier(ère) chef s'assure de l'alignement des équipes interfonctionnelles concernées,notamment l’équipe commerciale, les Affaires de l’entreprise, l’Accès,lesAffaires médicales et autres.

Travaillant en étroite collaboration avec l'équipe de leadershipdela ou des unités d’affaires concernées et d'autres équipes interfonctionnelles, le ou la chef ou premier·èrechef a une bonne compréhension des activités de Pfizer et de ses priorités, ce qui lui permet de cerner les problèmes et les possibilités d'engagement des patients et d'élaborer des plans d'action pour accroître la visibilitéde Pfizer auprès des leaders de groupes de patients et d’autres influenceurs dans la communauté et ainsi être reconnue comme l'entreprise la plus axée sur les patients.

RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES :

• Planification stratégique : Élaborer un plan d’engagement patients canadien aligné sur les objectifs nationaux, régionaux et mondiaux.
• Leadership de projets stratégiques / alignement interne : Participer activement au sein de l'équipe ou des équipes de direction canadiennes de la ou des unités d’affaires qui lui sont assignées afin de défendre les initiatives stratégiques conçues pour faire progresser les relations de Pfizer avec les principaux intervenants.
• Relations avec les associations de patients : Établir des relations avec les associations de patients qui permettront d’éclairer les décisions et d’accroître le leadership des actifs actuels et futursdes unités d’affaires qui lui sont assignées chez Pfizer Canada.
• Leadership d'entreprise : Faire preuve de solides compétences interpersonnelles et être capable de communiquer la vision des intervenants à de nombreuses équipes interfonctionnelles de Pfizer à l’échelle locale et mondiale.
• Gestion du budget : Gérer le budget de défense des intérêts des patients pour les unités d’affaires qui lui sont assignées.
• Conformité : Diriger tous les aspects du processus de conformité en veillant à ce que le(s) transfert(s) de valeurs et les interactions respectent la politique d’entreprise 208 (Interactions avec les patients et les associations de patients) et toutes les autres lois, règles et règlements pertinents.
• Plan de développement : Élaborer et exécuter un plan de développement individuel pour améliorer le rendement au travail.

QUALIFICATIONS SPÉCIFIQUES :

• Diplôme universitaire en sciences, sciences de la santé, commerce ou santé publique, diplôme d'études supérieures de préférence.
• Cinq à sept ans d'expérience dans le domaine pharmaceutique.
• Capacité à communiquer efficacement et à négocier à un niveau professionnel élevé.
• Expérience préalable dans un rôle commercial et / ou dans les communications / les affaires de l’entreprise et / ou l'accès et les relations gouvernementales, un atout considérable.
• Faire preuve de solides compétences en matière de collaboration et d'établissement de relations et être capable de s'engager dans plusieurs fonctions à un niveau supérieur.
• Compréhension de la santé publique canadienne, de l'évaluation des technologies de la santé et des processus d’accès.
• Motivation intrinsèque et autonomie. Centré sur le patient et attaché à la confiance et à l'intégrité.
• Expérience au sein d'une équipe matricielle.
• Déplacements requis à l’occasion.
• Maturité et présence professionnelles avec des compétences avancées en communication écrite et verbale.
• Bilinguisme (anglais et français) le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.

ROLE SUMMARY :

Reporting to the Director, Patient Advocacy in Canada, the Manager / Senior Manager, Patient Advocacy is responsible for developing and implementing patient advocacy strategic plans for the therapeutic areas under their remit that support key Pfizer corporate and business priorities and align with the needs of the patient community.

The Manager / Senior Manager ensures alignment across relevant cross-functional teams, including but not limited to Commercial, Corporate Affairs, Access and Value, and Medical.

Working closely with relevant commercial group(s) leadership team(s) and other cross-functional teams, the Manager / Senior Manager has a good understanding of the Pfizer business and its priorities, enabling them to identify relevant patient engagement issues and opportunities and to develop plans of action to elevate Pfizer’s profile with patient group leaders and advocates in order to be known as the most patient centric company.

CORE RESPONSIBILITIES :

• Strategic Planning : Leads annual situational analysis and develops Canadian advocacy plan aligned with both country, regional and global objectives.
• Strategic Project Leadership / Internal Alignment : Participates actively within the Pfizer Canada assigned business unit(s) leadership team(s) to champion strategic initiatives designed to advance Pfizer’s relationships with key stakeholders.
• Patient Stakeholder Relations : Develops relationships with patient organizations to help deliver insights and leadership for current and emerging assets within the Pfizer Canada assigned business unit(s) portfolio(s).
• Enterprise Leadership : Exhibits strong interpersonal skills and is able to communicate the stakeholders’ vision to numerous cross-functional Pfizer teams, locally and globally.
• Budget Management : Is responsible for the Patient Advocacy budget for assigned business unit(s) across therapeutic areas.
• Compliance : Leads all aspects of the compliance process ensuring that transfer(s) of values and interactions adhere to Pfizer’s Corporate Policy 208 (Interactions with Patients and Patient Advocacy Groups) and all other relevant laws, rules and regulations.
• Development Plan : Develops and executes individual development plan to enhance performance on the job.

SPECIFIC QUALIFICATIONS :

• University degree in Science, Health Sciences, Business or Public Health, graduate degree preferred.
• Five to seven years of pharmaceutical experience.
• Ability to communicate effectively and negotiate at a senior professional level.
• Previous experience in a commercial role and / or communications / corporate affairs and / or access & government relations a considerable asset.
• Strong collaboration / relationship-building skills and ability to engage across multiple functions at a senior level.
• Understanding of Canadian public health, health technology assessment, and access processes.
• Intrinsically motivated and self-directed.
• Patient focused and committed to trust and integrity.
• Experience in matrix team environment.
• Occasional travel is required.
• Professional maturity and presence with advanced written and verbal communication skills.
• Bilingualism (English & French) - the incumbent must be able to communicate well in English, as his or her duties require interaction with stakeholders and colleagues outside Quebec and Canada.

LI-PFE

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes.

N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement.

Public Affairs & Communication#LI-PFE