Conseiller en architecture d’affaires intermédiaire

Le client cherche à approfondir davantage ses analyses, raccourcir ses délais de traitement, accélérer le rythme de la transformation numérique et prévenir la désuétude de son parc technologique.

À cet effet, il a besoin de recruter des analystes et des architectes d’affaires d’expérience qui seront chargés d’épauler les équipes internes.

Ces ressources devront analyser, documenter et modéliser les besoins, les processus et les exigences d’affaires. Ils devront aussi élaborer les architectures d’affaires en respectant les principes, les standards et les bonnes pratiques d’architecture d’entreprise ainsi que celles des spécialistes en agilité.

L’ensemble de ces profils est nécessaire pour la prise en charge de la hausse des projets prévus pour les trois (3) prochaines années.

L’expertise de pointe permettra également de rehausser les compétences du ministère sur les nouveaux concepts du marché amené par :

• L’infonuagique,
• La transformation numérique,
• Les obligations en lien avec la protection de la vie privée,
• La gouvernance des données, et autres.

Avantages

Début visé des travaux : Novembre

35h semaine

Télétravail

Contrat de 3 ans

Matériel fourni

Responsabilités

• Avoir une vision globale de l’architecture d’affaires;
• Assurer l’alignement des solutions d’affaires avec les orientations de la planification stratégique de l’organisation et l’architecture d’entreprise;
• Participer ou réaliser des études d’opportunités, des analyses préliminaires et de la conception de la solution d’affaires, en collaboration étroite avec des experts du domaine d’affaires, des spécialistes en TI, en gestion de projets, en organisation du travail, etc.;
• Rédiger des dossiers d’affaires, des présentations stratégiques et exécutives;
• Contribuer à l’élaboration et à l’évolution de l’architecture d’entreprise afin qu’elles reflètent les besoins d’affaires.

Biens livrables à produire

• Dossiers d’opportunités et dossiers d’affaires;
• Documents administratifs nécessaires à la prise de décision;
• Présentations visuelles détaillées ou synthèse;
• Documents de support aux réunions et aux comités décisionnels;
• Documents de support aux exercices de rétrospectives et bilans;
• Tout autre document, outil ou bien livrable sousjacent aux responsabilités précédentes.

Qualifications

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information ou autre domaine pertinent;
• L’absence de diplôme peut être compensée par six (6) années d’expérience additionnelles en technologies de l’information;
• Posséder cinq (5) années d’expérience en technologies de l’information dans un contexte de développement et d’amélioration de systèmes d’information;
• Posséder trois (3) années d’expérience comme conseiller en architecture d’affaires;
• Posséder une (1) année d’expérience dans la réalisation de dossiers d'affaires dans le domaine des technologies de l’information.

Sommaire

Début visé des travaux : Novembre

35h semaine

Télétravail

Contrat de 3 ans

Matériel fourni

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.