Agent(e) de la gestion du personnel - Service de la gestion de la présence au travail

Description

du poste : Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l’humanisation des soins et des services.

Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités.

Le CISSSMC, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 12 000 employés et 844 médecins.

Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel.

Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous.

Nous sommes à la recherche d'un(e) candidat(e) pour pour un poste permanent à temps plein comme agent(e) de la gestion du personnel.

Le port d'attache sera à Longueuil ou à Saint-Jean-sur-Richelieu selon votre préférence, possibilité de télétravail après la période d'intégration.

Sommaire du poste :

Sous l’autorité de la chef de service gestion de la présence au travail, vous assurez la gestion médico-administrative des dossiers d’assurance-salaire, de lésions professionnelles et des autres régimes d’indemnisation.

• Vous participez à l’ensemble des activités du service en vue d’assurer une gestion optimale des dossiers en fonction des meilleures pratiques, des impacts financiers, des politiques en vigueur et en respect de la convention collective et des lois applicables.
• Vous jouez un rôle de soutien-conseil auprès des gestionnaires et des employés sur tout ce qui touche le volet de la gestion de la présence au travail.
• Vous agissez à titre de représentant de l’employeur auprès des différentes instances, dans les dossiers dont vous assurez la gestion.

Vous établissez des relations de partenariat avec les représentants syndicaux pour l’actualisation des programmes de présence au travail.

Vous collaborez à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures du service ainsi qu’aux démarches d’améliorations continues.

Vous participez également à l’élaboration des indicateurs, à la détermination des stratégies et priorités de gestion et au contrôle des coûts afférents aux différents régimes de remplacement du revenu.

Vous pouvez également être interpellé à participer à des dossiers complexes ou d’envergure organisationnelle qui seront confiés par la chef de service.

Exigences : Profil recherché :

• Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou toute autre discipline appropriée
• Certificat universitaire en santé et sécurité du travail (un atout)
• Deux (2) années d’expérience pertinente reliée à la fonction
• Membre en règle de l'Ordre des CRHA (un atout)

Compétences recherchées :

• Connaissance approfondie de l’environnement législatif en santé et sécurité du travail
• Bonne connaissance des conventions collectives en vigueur sur les articles qui concernent la gestion des invalidités
• Capacité à jouer un rôle conseil, d’influence et de facilitateur
• Approche d’intervention basée sur le partenariat, l’ouverture d’esprit, la responsabilisation et la résolution de problème
• Capacité d’analyse, rigueur et vision systémique des enjeux et des problématiques
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et à gérer des situations ambigües
• Capacité à développer et à mettre en œuvre des processus, pratiques et outils efficaces dans un souci constant d’amélioration continue
• Capacité de mener de front et à coordonner de nombreux dossiers, tout en assurant l’avancement des projets en simultané et en respectant les échéanciers
• Aptitude au travail d’équipe, aux communications harmonieuses et à la collaboration intra et interprofessionnelle
Il y a 16 jours