Partenaire d'affaires RH - Développement des compétences

Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le partenaire d’affaires RH participe activement à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise, plus particulièrement en matière de gestion des ressources humaines et relations de travail.

Sommaire du poste

Le titulaire du poste aura pour mission de coordonner diverses tâches clés. Il devra optimiser le programme d'intégration des nouveaux employés, planifier les formations pour l'intégration, la formation continue et le développement de carrière, assurer le suivi des formations internes et administrer la plateforme de formation en ligne.

De plus, il devra coordonner les priorités de formation, identifier les besoins en formation, collaborer avec des fournisseurs externes, gérer les budgets et les subventions, administrer la loi du 1%, contribuer au développement du catalogue de formation, concevoir des programmes de formation pour les gestionnaires et développer un programme de développement des hauts potentiels.

Le titulaire du poste jouera également un rôle conseil en conseillant les gestionnaires sur la formation et la mobilisation, et il devra effectuer toutes autres tâches connexes.

Profil recherché

Compétences

• Être dynamique et avoir un esprit d’analyse;
• Être orienté vers l’action et le client;
• Faire preuve d’autonomie, de jugement, d’initiative et de discrétion;
• Avoir une bonne capacité d’adaptation, une habileté à gérer les priorités et maîtriser la résolution de problèmes;

Connaissances et formations requises

• Avoir une très bonne maîtrise de la suite Office;
• Expérience avec un système E-Learning;
• Expérience dans le commerce de détail;
• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Avoir un minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire.

Conditions de travail

• Salaire offert : 55 922.33 $ à 83 882.66 $ (selon l’expérience et l’équité interne);
• Horaire du lundi au vendredi de 8h à 17h;
• Être disponible pour des déplacements quotidiens en voiture;
• Remplacement d'un congé de maternité.

Avantages à travailler chez PM

• Un milieu de travail agréable;
• Télétravail à raison de quelques jours par semaine;
• Café et collations (produits québécois) gratuits au bureau! ;
• Un milieu de travail agréable;
• La fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion;
• Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels;
• Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue;
• Programme d’Aide aux Employés (PAE);
• Télémédecine;
• Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB);
• Programme de formation dès l’embauche;
• Progression de carrière;
• Activités sociales organisées;
• Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs. Certains avantages sociaux de cette liste s’appliquent qu’aux postes permanents à temps plein.

Les avantages qui s’appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l’entrevue.

Patrick Morin

Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis plus de 60 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec.

Comptant 22 succursales et plus de 1700 employés, l’entreprise est rapidement devenue un pilier important de l’industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale.

Nouvellement acquise par des gens d’expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l’élément primordial à la vision d’expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es).

En faisant donc partie de l’équipe, tu t’assures de rejoindre une entreprise qui saura développer l’immensité de ton potentiel et ce, peu importe le rôle.

Des questions? [email protected]

Le masculin est employé pour alléger le texte.

Mots clés : Partenaire d’affaires - Ressources humaines - Conseiller en ressources humaines - Conseillère en ressources humaines - Conseiller Rh - Conseillère Rh - Agente de gestion de personnel - Agent de gestion de personnel - Relation de travail - Relations industrielles - CRHA - CRIA - Conseil