Coordonnateur Service après-ventes
Compagnie de grande envergure située en plein cœur de Ville Mont-Royal et dont la spécialité est la qualité de l'air , est présentement à la recherche d'un coordonnateur (trice ) au service après -ventes.
En résumé, la personne choisie sera responsable des dossiers de garanties et des réclamations du département.
Avantages :
Poste Permanent Salaire : 55 -60K
Avantages sociaux compétitif Reer collectif
Ville : Ville Mont-Royal
En présentiel, possibilité d'hybride après la probation Horaires : du lundi au vendredi de 8h00 à 16h30 mais horaire flexible, 37.5 / heures / semaine .
Horaire d'été Possibilité d'avancementBelle équipe et directeur génial Stationnement disponible
A quoi ressemblera votre journée :
- Suivi et gestion des dossiers de garanties et des réclamations, voir à la coordination et la résolution de ces dossiers- Veiller et respecter les politiques de garanties des manufacturiers et équipements retournés - Suivis des retours fournis par le département des ventes , préparation des documents nécessaires -Répondre aux communications internes des départements : département des pièces,des ventes ainsi que le département de la direction.
- Production et gestion des rapports de suivis pour la direction ou autres départements
- Traiter les factures et les crédits - Assister les représentants et les techniciens avec les demandes
QUALIFICATIONS :
Diplôme d'études collégiales (atout )
Expérience préalable en coordination des vente
Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais.
Maîtrise des outils informatiques tels que la suite Microsoft Office.
Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs tâches en parallèle et à respecter les délais.
Sens des priorités, capacité d'analyse , autonomie ,Travail d'équipe
Sommaire
Si vous êtes passionné en lisant ces tâches , de la coordination et souhaitez contribuer au succès de votre futur employeur ainsi que le vôtre, nous vous encourageons à postuler en envoyant votre CV :
ou contactez-nous au 514.332.1055 Maria ou Elise
Avantages
Avantages :
Poste Permanent Salaire : 55 -60K
Avantages sociaux compétitif Reer collectif
Ville : Ville Mont-Royal
En présentiel, possibilité d'hybride après la probation Horaires : du lundi au vendredi de 8h00 à 16h30 mais horaire flexible, 37.5 / heures / semaine .
Horaire d'été Possibilité d'avancementBelle équipe et directeur génial Stationnement disponible
Responsabilités
A quoi ressemblera votre journée :
- Suivi et gestion des dossiers de garanties et des réclamations, voir à la coordination et la résolution de ces dossiers- Veiller et respecter les politiques de garanties des manufacturiers et équipements retournés - Suivis des retours fournis par le département des ventes , préparation des documents nécessaires -Répondre aux communications internes des départements : département des pièces,des ventes ainsi que le département de la direction.
- Production et gestion des rapports de suivis pour la direction ou autres départements
- Traiter les factures et les crédits - Assister les représentants et les techniciens avec les demandes
Qualifications
QUALIFICATIONS :
Diplôme d'études collégiales (atout )
Expérience préalable en coordination des vente
Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais.
Maîtrise des outils informatiques tels que la suite Microsoft Office.
Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs tâches en parallèle et à respecter les délais.
Sens des priorités, capacité d'analyse , autonomie ,Travail d'équipe
Sommaire
Sommaire
Si vous êtes passionné en lisant ces tâches , de la coordination et souhaitez contribuer au succès de votre futur employeur ainsi que le vôtre, nous vous encourageons à postuler en envoyant votre CV :
ou contactez-nous au 514.332.1055 Maria ou Elise
Heureux de vous connaitre !!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.
ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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