Partenaire d'affaires, RH / Human Resources Business Partner Vous mettrez à profit votre expérience et votre expertise en matière de Ressources Humaines pour favoriser une expérience positive pour nos collaborateurs, et collaborerez avec la direction sur les priorités stratégiques et opérationnelles afin de fournir les meilleurs services possibles.
Nous recherchons un(e) Partenaire d’Affaire en Ressources Humaines pour rejoindre l'équipe Talent & Culture. Sous la responsabilité de la Directrice Générale de Talent & Culture, il s'agit d'une opportunité passionnante pour une personne qui aspire à travailler dans l'environnement dynamique d'une agence média et à participer activement à diverses facettes de la gestion des ressources humaines, couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés.
En tant que professionnel(le) des Ressources Humaines, vous êtes passionné(e) par l'expérience des employés et vous travaillerez sur la Gestion des Ressources Humaines pour notre activité de Services Média, y compris les projets et les initiatives liés à l'engagement, au développement et à la rétention des employés, tout cela pour faire de GroupM une destination de choix pour les talents.
À travers ce poste, vous continuerez à approfondir vos connaissances et votre compréhension des politiques, des procédures et des meilleures pratiques en matière de RH.
Votre soutien en matière de recrutement nous permettra de nous assurer que nous embauchons les meilleurs et les plus brillants talents du secteur des médias.
Votre impact : Fournir des conseils et un soutien en matière de RH aux gestionnaires en ce qui concerne la planification organisationnelle, en veillant à ce que les changements s'alignent sur nos objectifs et que les talents soient déployés de manière efficace.
Analyser les tendances et les indicateurs RH afin d'aider l'entreprise à prendre des décisions éclairées.Fournir un accompagnement aux membres juniors de l'équipe, en mettant l'accent sur leur développement et leur croissance.
Collaborer avec les responsables des RH des agences et du Canada pour innover et garantir l'efficacité opérationnelle.Diriger des initiatives inter-organisationnelles pour améliorer les pratiques et déployer de nouveaux programmes et politiques.
Guider et soutenir l'entreprise sur des questions RH hautement confidentielles et sensibles, notamment les plans d'amélioration des performances, les licenciements et les questions relatives aux relations avec les employés.
Veiller au respect de l'ensemble des lois et réglementations provinciales et fédérales en matière d'emploi.Travailler en collaboration avec le service des finances pour gérer la rémunération globale de tous les employés.
Ce que VOUS apportez : Un minimum de 5 ans d'expérience pertinente en tant que Généraliste en Ressources Humaines.Vous faites preuve d'un jugement sûr et d'une capacité à évaluer une variété de situations et à formuler des recommandations en conséquence.
Expérience en communication et collaboration directe avec la haute direction.Expérience de la planification, de l'exécution et de la maintenance de projets, de processus et / ou d'initiatives.
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais ; solides compétences en matière de présentation.
Excellent sens de l'organisation et souci du détail.Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité avérée à respecter les délais.
Capacité à comprendre, interpréter et appliquer les sections appropriées des lois, lignes directrices, règlements, ordonnances et politiques applicables.
Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.Expérience du travail dans une organisation matricielle.
GroupM est la première société mondiale d'investissement dans les médias, responsable de plus de 63 milliards de dollars d'investissements annuels dans les médias par l'intermédiaire des agences Mindshare, EssenceMediaCom, Wavemaker et m / SIX, ainsi que de la société d'audience programmatique axée sur les résultats, Xaxis.
Le portefeuille de GroupM comprend les données et la technologie, l'investissement et les services, tous unis dans une même vision pour façonner la prochaine ère des médias où la publicité fonctionne mieux pour les gens.
En tirant parti de tous les avantages de l'échelle, l'entreprise innove, se différencie et génère une valeur durable pour ses clients, où qu'ils exercent leurs activités.
GroupM est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et valorise la diversité au sein de son personnel.
Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant une adaptation à tout moment du processus de recrutement, veuillez-nous en informer.
Bien que nous apprécions toutes les candidatures reçues, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.#J-18808-Ljbffr
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You’ll shape and implement people strategies that align with business goals, while collaborating with our corporate HR team to ensure your Business Unit has the resources it needs. As an HR Business Partner, you’ll advise senior leaders in our Sales and Marketing teams across Canada, the US, Europe,...
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Post-secondary school education in Human Resources Management or Project Administration. A minimum of 5 years of experience in a progressive Human Resources role. Solid working knowledge of the major elements of Human Resources and its systems and processes. As a Canadian leader in infrastructure de...
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As the Vice President of Human Resources Business Partner (HRBP), you will play a critical leadership role in guiding and enhancing HR operations at a leading bank in Montreal. Manage employee relations, coaching managers on performance issues and partnering with external counsel as needed for inter...
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