Conseiller.ère talent et culture

Poste : Conseiller-ère Talent et culture

Emplacement : Lévis

Durée : Permanent

Vous êtes autonome et polyvalent-e? Les ressources humaines vous passionnent et vous voulez intégrer une entreprise manufacturière en pleine croissance qui mise sur l'innovation et l'amélioration continue?

Notre client, un chef de fil de son industrie, est actuellement à la recherche de son-sa prochain-e conseiller-ère talent et culture pour intégrer l'équipe RH.

Vous êtes intéressés à en connaitre davantage? N'hésitez pas à m'écrire à [email protected] ou sur LinkedIn : Charlie Dion Provencher

Avantages

En tant que conseiller-ère talent et culture, vous aurez la chance d'être un-e allié-e pour l'organisation en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :

• Salaire concurrentiel;
• Horaire flexible;
• Vacances et congés personnels;
• Programme d'aide aux employés et télémédecine;
• Assurances collectives;
• REER collectif avec contribution de l'employeur;
• Formation payée et remboursement de la cotisation à l'ordre CRHA / CRIA;
• Club social actif;
• Stationnement gratuit, bornes de recharge électrique au bureau.

Responsabilités

À titre de conseiller-ère talent et culture au sein de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Initier et mettre en œuvre des stratégies créatives d'attraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques, les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook et autres) et autres méthodes ;
• Effectuer toutes les étapes de recrutement pour tous les postes de l'organisation, soit le cycle complet avec, l’affichage, l’analyse, l’entrevue, la vérification pré-emploi, la sélection, la préparation de contrats, l’offre d’emploi, l’embauche et l’accueil des employés d’entrepôt et du personnel administratif ;
• Conseiller, établir et maintenir d’excellentes relations avec les clients internes en leur présentant les meilleures candidatures et en fournissant des suivis rapides ;
• Prendre en charge le processus de recrutement international ;
• Soutenir l'amélioration des processus et politiques internes en ressources humaines ;
• Développer des partenariats avec les différents fournisseurs (agences, réseaux sociaux, publicité, etc.) ;
• Organiser et participer à des salons de l'emploi, des journées portes ouvertes, etc. ;
• Collaborer avec l'équipe interne au développement la marque employeur.

Qualifications

Vous êtes la personne idéale si vous avez les qualifications suivantes :

• 3 ans d'expérience en acquisition de talents;
• un anglais avancé, une partie de votre clientèle sera anglophone;
• une volonté de bien faire les choses;
• une expérience en sourcing;
• une aptitude à maintenir de bonnes relations interpersonnelles;
• un sens du leadership;
• un excellent esprit d'équipe.

Sommaire

Si vous vous êtes reconnu-e dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, N'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre CV à l'adresse courriel suivante : charlie.

[email protected]. Je reste disponible sur LinkedIn également!

Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,

Charlie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.