Contremaître de production

Résumé du poste

Vous êtes passionné par le domaine de la construction et vous êtes animé par les défis ? Vous possédez également une solide expérience en supervision de la production ?

Vous aspirez à jouer un rôle de premier plan en assurant la liaison entre les opérations et la production ? Dans ce cas, nous recherchons quelqu'un comme vous.

La personne recherchée aura pour mission d'agir en tant que facilitateur au sein de l'équipe afin de garantir le bon déroulement de la production, une performance soutenue, ainsi qu'un climat de travail sain.

Pour notre client, basé dans la région de Lanaudière, dans la MRC d’Autray, nous sommes à la recherche d'une personne pour occuper le poste de :

CONTREMAÎTRE DE PRODUCTION

VOTRE MISSION

Le contremaître de production a un rôle clé à jouer au sein de l’équipe. Il s’assure de maintenir un climat de travail de confiance et de collaboration entre ses employés ainsi que de veiller à la planification, l’organisation, la gestion et le contrôle de l’ensemble des activités reliées aux opérations de l’usine.

VOTRE RÔLE

Production

• Présenter et gérer les calendriers de production;
• Veiller à réduire les coûts et fournir des rapports de production fiables en collaboration avec la direction;
• Déceler et apporter des solutions aux problèmes qui peuvent survenir sur la chaîne de production;
• Créer et mettre en œuvre différentes activités d’entretien et de maintenance et coordonner leurs priorités;
• Créer et maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés et promouvoir la saine gestion de la santé et sécurité au travail en établissant les priorités tout en assurant le respect des règlementations en vigueur;

Gestion du personnel En collaboration avec les ressources humaines

• Mobiliser, superviser une vingtaine d’employés sous sa responsabilité;
• Favoriser un climat de travail qui valorise la performance collective et assurer la mobilisation et l’épanouissement de son équipe;
• Préparer et diriger les rencontres d’employés pour favoriser la communication entre les différents secteurs;
• Évaluer les besoins en main d’œuvre et assurer le développement des employés afin d’atteindre leur plein potentiel;
• Travailler en équipe avec la personne responsable de la réception et de l’expédition;

Gestion stratégique

• Développer et implanter des méthodes de travail et de contrôle de la qualité et en maintenir l’application;
• Identifier les besoins d’équipements et y quantifier l’impact sur la productivité;
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes visant à assurer l’utilisation efficace de la matière première, des inventaires, de la main-d’œuvre et des équipements afin d’atteindre les objectifs de production;
• Participer à la recherche et développement des nouveaux produits et à l’amélioration des procédés;
• Demeurer à l’affût des dernières pratiques et concepts de gestion de production et élaborer un plan d’action selon les problématiques décelées;
• Maintenir la conformité de l’usine selon les normes environnementales;
• La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant le poste.

Exigences et conditions

• Avoir un minimum de 5 années d’expérience pertinente en supervision ou en direction;
• Avoir une expertise dans le domaine de la construction (un atout);
• Être à l’aise avec les logiciels informatiques de base ;
• Posséder des aptitudes relationnelles orientées vers l’humain;
• Détenir un leadership participatif et un esprit rassembleur qui permettent d’inspirer et de mobiliser son équipe;
• Détenir une habileté en résolution de problème;
• Posséder un sens des responsabilités et de l’autonomie;

Avantages sociaux

CONDITIONS

• Un poste permanent à temps plein de jour;
• 40 heures par semaine, du lundi au jeudi, de 6h30 à 17h00 ;
• Une flexibilité d’horaire qui permet de concilier travail et vie personnelle;
• Un salaire concurrentiel afin d’être rémunéré à votre juste valeur;
• Un programme d’assurances collectives;
• Vacances annuelles (2 semaines l’été, 2 semaines l’hiver et selon les fermetures d’usines);
• Des activités sociales question de solidifier les liens entre collègues;

POUR POSTULER

• Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à [email protected]. Veuillez inscrire le numéro suivant à votre envoi (CPROD-CGRH-24);
• Votre candidature sera traitée avec la plus grande discrétion.

Lieu de l’emploi : Région de Lanaudière

Date d’entrée en poste : Printemps 2024

Nous vous remercions à l’avance pour votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

La firme Claude Grenier Ressources Humaines souscrit au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.

Politique de confidentialité

Conformément à la Loi 25 ou Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, nous respectons la confidentialité des renseignements fournis par les candidats dans le cadre de nos recherches.

En nous transmettant votre CV ou toute autre donnée personnelle, vous exprimez votre consentement à ce que ces informations soient divulguées à notre client dans le cadre de ce mandat et conservées pour une durée déterminée dans notre base de données.

Date d'affichage : 19 mars 2024

Date limite pour postuler : Aucune date limite