Responsable technique, sécurité des systèmes RH

Description

de poste :

Nous sommes à la recherche d’une ou d’un responsable technique en sécurité des systèmes RH. La personne à ce poste gérera le réseau de sécurité des RH, créera des normes de sécurité et contrôlera les changements apportés dans tout l’écosystème.

Ce poste clé permet aux utilisateurs d’avoir accès aux systèmes, aux fonctionnalités et aux données dont ils ont besoin.

Il permet aussi d’assurer le respect des politiques en matière de protection des renseignements personnels et de contrôle des changements.

L’équipe

L’équipe Solutions numériques des RH rassemble des spécialistes des systèmes RH, de la conception créative, de l’optimisation de l’analyse des processus et de la gestion de programmes.

Comme d’autres équipes aux systèmes des RH, cette équipe crée et déploie des solutions techniques modulables. Ces solutions visent à mieux comprendre et organiser les besoins actuels et futurs en main-d’œuvre pour y répondre de façon plus proactive.

Vous travaillerez donc dans une équipe qui a à cœur de mettre à la disposition des employés des fonctionnalités de grande valeur et des solutions système pour créer des expériences significatives et fluides.

Les personnes avec lesquelles vous travaillerez

Notre équipe forme un groupe diversifié ayant des parcours d’études et des expériences multiples. Nous attendons d’ailleurs avec enthousiasme de voir les qualités uniques que vous apporterez à cette mosaïque en expansion.

Passionnés et avant-gardistes, nous aimons collaborer et innover en appliquant les principes modernes du travail agile. Nos dirigeants créent un milieu sécuritaire où nous pouvons expérimenter, prendre des risques calculés et tirer profit des forces et de l’expertise de tout le monde.

Les fonctions?

Agir à titre de spécialiste de l’accès aux systèmes RH

Jouer un rôle-conseil, à titre de spécialiste des systèmes infonuagiques de RH (Workday), quant aux pratiques exemplaires en matière de solutions de sécurité.

Recommander notamment des façons de tirer parti de la conception de groupes de sécurité et de la configuration de politiques relatives aux processus opérationnels

Approfondir continuellement ses connaissances sur la sécurité des systèmes RH et relever des défis techniques de plus en plus complexes

Suivre et évaluer activement le paysage technique et anticiper les nouvelles tendances et les nouveaux besoins

Être la personne-ressource en matière de sécurité des systèmes RH et de communication sur le sujet. Aider les membres moins expérimentés de l’équipe à résoudre des problèmes;

leur offrir votre expertise et votre point de vue

Aider activement les autres membres de l’équipe à perfectionner leurs compétences techniques. Faire le suivi de l’ensemble des ressources en matière de sécurité dont l’équipe a besoin

Instaurer et gérer des contrôles de conformité

Actualiser et gérer les normes et directives relatives à la sécurité des systèmes et à l’accès aux données

Vérifier le travail de ses pairs dans le cadre de changements majeurs en matière de sécurité et de production de rapports avant la mise en production.

S’assurer ainsi que les changements apportés au système sont viables et que la dette technique ne s’accumule pas

Collaborer avec l’équipe de gouvernance des RH de façon à respecter les exigences en matière d’audit

Créer des solutions de sécurité de premier ordre

Travailler de près avec les systèmes de RH et les utilisateurs de données pour développer une compréhension approfondie des besoins et anticiper les exigences futures

Concevoir et gérer l’implémentation de solutions de sécurité qui éliminent les obstacles techniques et procéduraux inutiles dans l’accès aux systèmes, à l’analytique et aux données

Travailler avec les équipes de projets à titre de conseiller stratégique sur les pratiques exemplaires en matière de sécurité.

Leur fournir une expertise en matière de dépannage et de résolution de problèmes pour les défis techniques complexes

Tirer parti de ses connaissances approfondies de la sécurité des systèmes RH. Repérer ainsi les possibilités de réduire ou d’éliminer la dette technique et de remanier les cadres sous-jacents.

L’objectif : faciliter les initiatives futures en matière de systèmes RH

Superviser les activités quotidiennes de la sécurité des systèmes RH

Superviser les activités opérationnelles quotidiennes. En collaboration avec d’autres responsables techniques et analystes, veiller à ce que les tâches soient correctement évaluées, classées par ordre de priorité et accomplies

Mettre en place des systèmes de RH et de demande de données conviviaux ainsi qu’un processus favorisant la transparence des données et le respect de la protection des renseignements personnels

Trouver des moyens de réduire, d’automatiser ou de simplifier les activités opérationnelles quotidiennes relatives à la sécurité.

L’équipe aura ainsi plus de temps à consacrer aux tâches stratégiques

Les aptitudes pour réussir?

Diplôme universitaire (baccalauréat ou autre) ou expérience de travail équivalente

Plus de 4 ans d’expérience de travail dans des tâches de plus en plus complexes consistant à instaurer ou à repenser la gestion du capital humain à l’aide de Workday ou d’autres systèmes RH

Connaissance des fonctions de sécurité avancées de Workday, notamment des groupes de sécurité d’intersection ou d’agrégation

Certification ITIL ou expérience pertinente en gestion du risque pour les technologies infonuagiques

Faculté à composer avec l’ambiguïté et à se familiariser rapidement avec de nouveaux systèmes

Capacité avérée à nouer des partenariats forts et à trouver des solutions techniques fiables à des problèmes opérationnels

Excellent sens de l’organisation et capacité à travailler en autonomie

Désir d’obtenir des résultats et sens de l’initiative

Anticiper, cerner et résoudre les problèmes de façon proactive

Capacité à s’adapter à des délais serrés

Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement puisque le poste relève d’un gestionnaire immédiat unilingue anglophone hors Québec

Les avantages pour vous

La chance de faire partie de l’une des équipes techniques de Workday les plus dévouées et respectées, à l’avant-garde des technologies de RH

La chance de participer à notre parcours visant à développer la meilleure expérience numérique qui soit

Un équilibre assuré entre votre vie professionnelle et personnelle : organisation de vos journées dans le respect de vos priorités et de ce qui compte pour vous

Nous offrons un environnement de travail hybride

La possibilité de prendre en charge votre cheminement professionnel et de travailler avec votre gestionnaire et votre équipe pour assurer le perfectionnement continu de vos compétences et de vos aptitudes.

Nous voulons que vous aimiez ce que vous faites

Un programme de garanties à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille

Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne qui vous aideront à bâtir et à améliorer votre sécurité financière

Des programmes de mieux-être qui soutiennent les trois piliers de votre santé : santé mentale, physique et financière

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs.

En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie.

Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues.

Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes.

Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale :

82,000 / 82 000 - 135,000 / 135 000

Catégorie d'emploi :

Ressources humaines

Fin de l'affichage : 05 / 05 / 2024

05 / 05 / 2024