Société canadienne du cancer / Canadian Cancer Society -- Direction, Dons majeurs/Director, Principal Gifts

English text follows

Fondée en 1938, la Société canadienne du cancer (SCC) est la plus grande organisation caritative de santé au Canada et la seule de ce type au pays qui finance la recherche sur tous les types de cancer et soutient les personnes atteintes de tout type de cancer.

Elle est présente dans plus de 70 communautés à travers le Canada et est la seule organisation nationale dédiée à soutenir l'ensemble du parcours du cancer, de son diagnostic à la survie.

À la Société canadienne du cancer, les gens sont déterminés à unir et à inspirer les Canadiens à prendre le contrôle du cancer.

Ils financent constamment des recherches de haute performance qui améliorent les résultats liés au cancer et répondent aux plus grandes opportunités de progrès.

Ils mènent des actions dans les domaines les plus urgents des politiques liées au cancer, notamment la prévention, l'accès, l'abordabilité et le soutien.

Cette organisation fournit des informations sur le cancer de la plus haute qualité pour tous les Canadiens, encourage la prévention du cancer et offre un soutien ciblé pour aider les personnes atteintes de cancer, leurs familles et leurs soignants à faire face.

Valeurs

Les bénévoles et le personnel de la Société canadienne du cancer ont un objectif ambitieux qui les motive jour après jour.

L'Organisme inspire les individus et les organismes à agir ensemble pour une cause commune, il pense d’abord et avant tout aux personnes atteintes de cancer et les équipes donnent le meilleur d'eux-mêmes chaque jour.

Les gens qui y travaillent sont fiers de leurs valeurs organisationnelles, qui servent à orienter leur conduite et leurs actions alors qu'ils travaillent à unir et inspirer tous les Canadiens pour agir contre le cancer.

Courage

• Être animés d'une détermination inébranlable face au cancer
• Avoir un objectif ambitieux qui motive jour après jour
• Être des innovateurs, des précurseurs et de puissants influenceurs
• Être authentiques

Unité

• Inspirer les individus et les organismes à agir ensemble pour une cause commune
• Travailler en collaboration et encourageons la participation de toutes les personnes atteintes de cancer
• Reconnaître l'individualité de chacun de même que les forces qui résident dans les différences
• Être optimistes

Bienveillance

• Penser d'abord et avant tout aux personnes touchées par le cancer
• Faire preuve d'empathie, de gentillesse et de compassion
• Être à l'écoute et apprenons de chaque personne
• S'efforcer de comprendre les divers besoins et de réduire les barrières

Rigueur

• Se baser sur la science et être conscients de toute la complexité du cancer
• Viser l'excellence, évaluons l'impact de l'organisme et adopter une approche audacieuse dans tout ce qu'ils font
• Être à l'affût des occasions d'apprendre et de grandir
• Donner le meilleur de soi-mêmes chaque jour

Carrière

La Société canadienne du cancer inspire les personnes et les organisations à agir ensemble pour une cause commune. Elle place les personnes touchées par le cancer au premier plan et donne le meilleur d’elle-même chaque jour.

Faire carrière à la Société canadienne du cancer offre une opportunité unique d’améliorer la vie des Canadiens.

Pension et avantages :

• Régime de retraite à prestations déterminées CAAT
• Environnement de travail flexible, avec un minimum de 2 jours par semaine au bureau
• Politique de travail à l’étranger, permettant aux employés admissibles de travailler à l’étranger jusqu'à un maximum de 60 jours par an

Allocations généreuses de congés annuels , comprenant :

• 4 semaines de vacances
• Jusqu'à 10 jours de maladie
• 3 jours personnels
• 3 jours-cadeaux SCC (discrétionnaires)
• 3 journées Moi (discrétionnaires), pour permettre au personnel de se concentrer sur le bien-être personnel

Description du poste

Relevant du Directeur exécutif principal, Dons majeurs, ce nouveau poste joue un rôle clé au sein de l’équipe de collecte de fonds de première ligne et est responsable de sécuriser des engagements philanthropiques de plus de 500 000 $ pour la SCC.

Il / elle / s’appuiera sur les initiatives philanthropiques réussies de l’organisation et contribuera à faire progresser les efforts pour soutenir la lutte contre le cancer au Canada.

Le Directeur des dons majeurs gère l’identification, la cultivation, la sollicitation et la fidélisation des prospects identifiés pour les dons majeurs à la SCC.

Il / elle sera chargé(e) de développer des stratégies visant à maximiser la philanthropie au sein de son portefeuille, en collaborant fréquemment avec des collègues de l’équipe des Dons majeurs ainsi qu'avec d'autres secteurs de l’organisation.

Le Directeur des dons majeurs exploitera également son réseau pour identifier de nouveaux prospects potentiels à qualifier, qui ne sont pas encore présents dans le pipeline de l’organisation.

Principales responsabilités

• Qualifier, cultiver, solliciter et fidéliser un portefeuille de prospects qualifiés ayant la capacité de soutenir à un niveau de 500 000 $ ou plus.
• Être flexible dans la direction des initiatives en cours qui s’alignent sur les objectifs stratégiques.
• Agir en tant que facilitateur, en identifiant des liens au sein des communautés pour favoriser l’engagement des prospects pour les dons principaux.
• Diriger et participer à des équipes transversales axées sur les priorités et initiatives philanthropiques visionnaires en matière de dons principaux.
• Voyager et développer une compréhension approfondie des objectifs annuels de collecte de fonds, tout en travaillant à établir un pipeline pour les activités futures de financement.
• Développer et représenter une solide connaissance des principales priorités de collecte de fonds de la SCC.
• Être un ambassadeur des priorités de financement de la SCC en travaillant à sécuriser un soutien annuel non affecté de vos prospects pour cette initiative importante.
• Contribuer à la planification d'événements et d'opportunités d'engagement pour les prospects des dons principaux et les dirigeants seniors afin de soutenir la cultivation et la sollicitation.
• Rédiger des notes d'information et de la correspondance pour la direction sur les prospects des dons principaux.
• Engager les dirigeants bénévoles seniors et les membres de l'équipe de direction exécutive, en particulier le PDG, pour soutenir la qualification, l'engagement, la fidélisation et la sollicitation de prospects qualifiés à fort potentiel.
• S’engager à un développement professionnel continu, y compris l'élaboration d'un plan annuel de développement professionnel.
• Favoriser un environnement de travail qui met en valeur les talents et les forces de chaque membre de l’équipe.
• S’assurer que les pratiques de recrutement sont inclusives.
• Encourager les opportunités de croissance et de développement pour tous les membres de l’équipe.
• Défendre la SCC en tant que héros face au cancer.
• Contribuer activement à notre culture de justice, d'appartenance, d'équité, de diversité et d'inclusion en veillant à ce que tous les employés se sentent représentés et entendus, quel que soit leur genre, âge, religion, origine ethnique, nationalité ou race.

Profil du candidat

Le candidat idéal est une personne orientée vers l’action, avec un solide historique de réussite dans l'obtention de dons majeurs et transformationnels, et une capacité démontrée à cultiver des relations solides.

Il / elle apportera un leadership intellectuel en matière de dons principaux et jouera un rôle clé dans la définition et la réalisation des objectifs à court et à long terme de l’organisation.

Qualifications et expérience

• Diplôme de baccalauréat ou combinaison d’études et d’au moins 7 ans d’expérience en collecte de fonds de première ligne ou dans un domaine connexe est requis.
• La certification CFRE est un atout.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Le bilinguisme est un atout, mais n’est pas obligatoire.
• Capacité à démontrer un historique de collecte de fonds réussi, y compris la sollicitation directe, la négociation et la conclusion de dons de six et sept chiffres, de préférence dans un cadre universitaire, des centres de recherche ou des hôpitaux.
• Doit être attiré par les défis et faire preuve de patience pour faire avancer des solutions au sein d’une organisation complexe et très matricielle.
• Affinité naturelle pour la collaboration, le leadership par influence, et un haut niveau d’intelligence émotionnelle et de curiosité.
• Solide maîtrise des principes de la collecte de fonds (y compris une expérience en dons annuels et planifiés dans un contexte philanthropique).
• Capacité à développer, mettre en œuvre et évaluer des stratégies efficaces centrées sur le donateur, y compris l’identification d’opportunités à partir d’actifs.
• Capacité à voyager à travers le Canada pour rencontrer des donateurs / prospects selon les besoins et de manière appropriée, pas plus d'une fois par mois.
• Expérience avérée dans l’identification, la cultivation et la sécurisation de dons principaux (500 000 $+).
• Volonté d'être un contributeur enthousiaste au sein de l'équipe des Dons majeurs.
• Être un visionnaire à l’écoute des donateurs, capable de comprendre leurs passions et de les aligner avec les priorités de l'organisation.
• Solides compétences en présentation, avec la capacité de communiquer la proposition de valeur de la SCC dans un environnement concurrentiel.
• Capacité à travailler efficacement à tous les niveaux de l'organisation, y compris avec la direction et le conseil d'administration.

Personalité

• Excellentes compétences interpersonnelles pour interagir avec les donateurs, les bénévoles et les collègues, y compris un excellent jugement, de la diplomatie, de la discrétion et du professionnalisme, avec la capacité de maintenir la confidentialité à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.
• Attitude positive et approche axée sur les solutions.
• Intelligence émotionnelle élevée, avec des compétences exceptionnelles en écoute et la capacité de penser de manière créative pour reconnaître et engager les donateurs.

Localisation

55 St. Clair Avenue West, Suite 300, Toronto, Ontario, M4V 2Y7

Founded in 1938, the Canadian Cancer Society (CCS) is Canada’s largest health charity and the only charity in the country that funds research into all cancer types and supports people living with any type of.

They have a presence in 70+ communities across Canada and are the only national organization dedicated to supporting the entire cancer experience, from diagnosis to survivorship.

At the Canadian Cancer Society, people are committed to uniting and inspiring Canadians to take control of cancer. They are always funding high-performance research that improves cancer outcomes and addresses the greatest opportunities for progress.

They lead change in the most pressing areas of cancer policy including prevention, access, affordability, and support. This organization provides the highest quality cancer information for all Canadians, promotes cancer prevention, and provides targeted support to help people with cancer, their families and caregivers’ cope.

Values

The Canadian Cancer Society’s volunteers and staff have a bold purpose that drives them every day. The Charity inspires people and organizations to act together for a common cause, they put people affected by cancer first and they deliver their best every day.

The Charity embraces its organizational values which serve as guidelines for the conduct and behavior as they work to unite and inspire all Canadians to take control of cancer.

Courageous

• Unstoppable determination in the face of cancer.
• Bold purpose that drives them every day.
• Be innovators, early adopters, and powerful influencers.
• Authentic.

United

• Inspire people and organizations to act together for a common cause.
• Collaborate and welcome participation from everyone affected by cancer.
• Recognize everyone's uniqueness and the strengths that lie in differences.
• Be optimistic, knowing that together we can make life better today and transform the future of cancer.

Caring

• Put people affected by cancer first.
• Be empathetic, kind, and compassionate.
• Listen and learn from every person.
• Work to understand diverse needs and reduce barriers.

Rigorous

• Be grounded in science and respect the complexity of cancer.
• Aim for excellence, evaluate the impact, and take an ambitious approach in all work.
• Seek opportunities to learn and grow.
• Deliver the best every day.

Main activities

• Funding research.
• Educate people.
• Support services.
• Cancer information.
• Advocate to governments.
• Fostering innovation.

Corporate partners

Research partners - research partners help Canadian Cancer Society design and develop relevant research funding programs and fund and support scientifically excellent, impactful cancer research.

Together, they fund more ground-breaking research and provide more opportunities for learning, networking, knowledge-sharing and support.

• Partnership promotions - create opportunities that help to support and make a difference in the cancer cause.
• Donors - These donors are helping Canadian Cancer Society change the future of cancer forever. Together, they are able to fund the most promising cancer research, provide a support system for all those affected by cancer, and shape health policies to prevent cancer and support those living with the disease.

Career at Canadian Cancer Society

Canadian Cancer Society inspires people and organizations to act together in common cause, they put people affected by cancer first and they deliver their best every day.

A career at the Canadian Cancer Society provides a unique opportunity to improve the lives of Canadians.

Pension and Benefits :

• CAAT Defined Benefit pension plan
• Flexible work environment, with a minimum of 2 days / week in the office
• Out of country work policy, allows eligible staff the option to work out of country for up to a maximum of 60 days in a year

Generous annual time off allowances which includes :

• vacation (4 weeks).
• sick (up to 10 days).
• personal (3 days).
• 3 CCS gift days, discretionary.
• 3 ME days, discretionary, to provide staff an opportunity to focus on self-care.

Position Description

Reporting to the Senior Executive Director, leadership giving, this new role is a key member of the front-line fundraising team and is responsible for securing $500K+ philanthropic commitments for CCS.

He / she / they will build on the organization’s successful philanthropic initiatives and further advance efforts to support the fight against cancer in Canada.

The Director Principal Gifts manages the qualification, cultivation, solicitation, and stewardship of identified principal gifts prospects for CCS and be expected to develop strategies to maximize philanthropy within their portfolio, partnering often with colleagues from the Leadership giving team as well as across the broader organization.

The Director Principal Gifts will also use their networks to identify potential new prospects for qualification, not currently in the organizations pipeline.

Key Responsibilities

• Qualify, cultivate, solicit, and steward a portfolio of qualified prospects with the capacity to support at the $500K + level.
• This role is responsible for being flexible in leading ongoing initiatives that align with strategic goals.
• Act as a connector, identifying linkages within communities to support principal gift prospect engagement.
• Lead and participate in cross-functional teams related to principal giving and visionary philanthropic priorities and initiatives.
• Develop an understanding of and travel to achieve annual fundraising goals and to develop pipeline of future fundraising activity.
• Develop and represent a strong working knowledge of the top fundraising priorities for CCS.
• Be a champion of CCS’s funding priorities, working towards securing unrestricted annual support from your prospects for this important initiative.
• Contribute to the planning of events and engagement opportunities for principal gifts prospects and senior leadership to support cultivation and solicitation.
• Draft briefings and correspondence for senior leadership on principal gifts prospects.
• Engage senior volunteer leadership and members of the Executive Leadership Team, particularly the CEO, to support qualification, engagement, stewardship and solicitation of high net worth qualified prospects.
• Demonstrate a commitment to ongoing professional development, including the articulation of an annual professional development plan.
• Foster a working environment that highlights the talents and strengths of each team member.
• Ensure that hiring practices are inclusive.
• Encourage growth and development opportunities for all team members.
• Champion CCS as a hero in the face of cancer.
• Actively contribute to our culture of justice, belonging, equity, diversity, and inclusion by ensuring that all staff feel represented and heard regardless of their gender, age, religion, ethnicity, and nationality or race.

Candidate Profile

The ideal candidate is an action-oriented individual with a proven track record of securing large, transformational gifts and has a demonstrated ability to cultivate strong relationships.

He / she / they will provide thought leadership in principal gifts and will play a key role in shaping and achieving both short- and long-term goals and objectives for the organization.

Qualifications and Experience

• Bachelor's degree or combination of education and at least 7 years of frontline fundraising or related experience is required.
• CFRE certification is an asset.
• Outstanding verbal and written communication skills.
• Bilingualism is an asset but not required.
• Ability to communicate a proven fundraising track record that includes directly soliciting, negotiating, and closing six and seven-figure gifts, preferably in an academic, research facilities and hospital setting.
• Must be drawn to a challenge and exhibit patience in advancing solutions across a complex and highly matrixed organization.
• Must have a natural affinity for collaboration, leading through influence, and a high level of emotional intelligence and curiosity.
• A strong command of fundraising principles (including experience with annual giving and planned giving in a philanthropic giving setting).
• The ability to develop, implement, and assess effective donor-centered fundraising strategies, including identifying opportunities from within assets.
• The ability to travel across Canada to meet with donor / prospects as required and as appropriate. No more than once a month.
• Proven experience in identifying, cultivating, and securing principal gifts ($500k+).
• Willingness to be an enthusiastic contributor to the Leadership Giving team.
• Serve as a visionary who listens closely to donors, understanding their passions and aligning them with the organization's priorities.
• Strong presentation skills, with the ability to convey CCS's value proposition in a competitive environment.
• Ability to work effectively at all levels of the organization, including senior leadership and board.

Personal Characteristics

• Excellent interpersonal skills to relate to donors, volunteers, and colleagues, including excellent judgment, diplomacy, discretion, professionalism, able to maintain confidentiality in and outside of the organization.
• A "can-do" attitude and solutions-oriented approach.
• High emotional intelligence with exceptional listening skills and the ability to think creatively to recognize and engage donors.

Location

The position is based at Toronto office at 55 St. Clair Avenue West, Suite 300, Toronto, Ontario, M4V 2Y7