Directeur département ressources humaines
- Défini les grandes orientation et stratégies en matière de ressources humaines
- Élabore les tactiques d’attraction et acquisition de talents afin d’assurer le recrutement actuel et futur selon les besoins identifiés
- Gère le processus de dotation (affichage de poste, entrevues, rédaction de contrats d’embauche, accueil, etc.) en collaboration avec les gestionnaires
- Développe la marque employeur de l’entreprise et met en place des stratégies innovatrices d’attraction et de rétention des talents et de la relève
- Élabore et met en place des programmes d’accueil, intégration et formation en collaboration avec les gestionnaires et les formatrices
- Offre un rôle-conseil et un appui aux gestionnaires et employés pour les différentes situations qui l’exige; Formation, discipline, performance, développement des compétences, enjeux humains, relations de travail, SST, etc.
- Agit à titre de personnes ressource en matière de relation de travail et assiste les gestionnaires dans les cas de gestion de conflit et d’avis disciplinaires
- Élabore et rédige des rapports et recommandations en vue d’optimiser les processus de travail dans l’entreprise
- Propose les meilleures méthodes et outils de communication, de mobilisation et de rétention des employés
- Contribue au rayonnement de la culture d’entreprise et participe à divers projets spéciaux
Profil
- Formation universitaire pertinente (relations industrielles, administration option RH)
- Titre et certification (CRHA)
- 3-5 ans dans un rôle similaire
- Bonne connaissance informatique et gestion des réseaux sociaux
- Expérience en gestion et mobilisation d’équipe et gestion du changement
- Bonne maîtrise des communications écrites et orales
- Se démarquer par sa proactivité et sa capacité à trouver des solutions en toute situation
- Être confortable dans les environnements en constante évolution et disponible pour des déplacements sur la route à l’extérieur
- Détenir des aptitudes pour la rédaction de documents et maitriser la langue anglaise de niveau intermédiaire
Informations contractuelles
- Environnement de travail stimulant, corporatif et humain
- Rémunération avantageuse à la hauteur de vos compétences
- Assurances collectives, avantages sociaux complets (PAE, Santé mieux être, etc.)
- Style de gestion axé sur la coopération et l’autonomie
- Programme de développement des compétences
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