Cariste

Vous êtes un lève tôt et vous êtes à la recherche d'un emploi stimulant dans le secteur de la construction à Saint-Jean-sur-Richelieu et vous avez e l'expérience avec les chariots élévateur.

Vous êtes au bon endroit !passionnant, ne cherchez plus. N'hésitez pas à communiquer avec Steve et Julien au 450.463.4114 pour en savoir plus sur ces opportunités.

Poste : Cariste

Quart : 4 am à 12 : 30

Salaire : 22.37$ de l’heure plus 2.00$ de l’heure de prime de nuit

Lieu : Saint-Jean-sur-Richelieu

Continue la lecture si tu veux plus d'information au sujet de se poste de cariste permanent à Saint-Jean-sur-Richelieu

N'oublie pas que nos services sont gratuits en tout temps. Rien à perdre toute a gagner !

Avantages

Voici les avantages en lien avec le poste de cariste à Saint-Jean-sur-Richelieu :

Salaire compétitif : En tant que Manipulateur de Tuyaux de Béton à Saint-Jean-sur-Richelieu, vous bénéficierez d'un salaire horaire de 22.

37 $, avec une prime de nuit de 2.00 $ pour chaque heure travaillée pendant la nuit.

Horaires flexibles : À Saint-Jean-sur-Richelieu, vous travaillerez le dimanche de 18 h 00 à 2 h 00 et du lundi au jeudi de 22 h 00 à 6 h 00 pour avoir des journées libres en semaine.

Avantages sociaux complets : En tant qu'employé à Saint-Jean-sur-Richelieu, vous profiterez d'un ensemble complet d'assurances collectives pour vous et votre famille.

Équipement fourni : Nous vous fournirons des bottes de sécurité, un uniforme et tout l'équipement nécessaire à Saint-Jean-sur-Richelieu.

REER : Épargnez pour votre avenir grâce à notre programme d'épargne-retraite collectif à Saint-Jean-sur-Richelieu.

Accès au GYM : À Saint-Jean-sur-Richelieu, vous aurez accès à notre salle de sport pour rester en forme.

Tâches variées : En tant que Manipulateur de Tuyaux de Béton à Saint-Jean-sur-Richelieu, vous serez responsable de la conduite de chariot, de la manutention et du déplacement de tuyaux de béton, ce qui rendra chaque journée différente et passionnante.

Responsabilités

Les tâches requises pour occuper le poste de cariste à Saint-Jean-sur-Richelieu sont les suivantes :

Conduire un chariot pour déplacer les tuyaux de béton dans l'entrepôt.

Assurer la manipulation et le chargement sécuritaire des matériaux.

Respecter les consignes de sécurité en tout temps.

Maintenir un environnement de travail propre et organisé.

Travailler en équipe pour atteindre les objectifs de production.

Qualifications

Les compétences requises pour occuper le poste de cariste de nuit à Saint-Jean-sur-Richelieu sont les suivantes :

Capacité à conduire un chariot élévateur

Aptitude à effectuer des tâches physiques et à manipuler des matériaux lourds.

Souci du détail pour garantir la sécurité et la qualité du travail.

Ponctualité et fiabilité.

Sommaire

Ce poste t'intéresse ? Tu as désormais 3 façons de nous joindre!

• Appel immédiatement Julien, Jeremy ou Steve au 450-463-4114.
• Envoie ton CV à [email protected] ou [email protected]
• Texte nous au 438.898.2555 ton NOM, L'EMPLOI qui t'intéresse et LE MEILLEUR MOMENT pour te joindre.

Le marché de l’emploi d’aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses.

Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.

Ce poste n'est pas pour vous, mais vous connaissez quelqu'un qui pourrait faire l'affaire? N'hésitez pas à nous contacter, si grâce à votre référence la personne est engagée, vous seriez admissible à recevoir une prime pouvant aller jusqu'à 250$

Julien, Jeremy ou Steve

téléphone :

450.463.4114 (Bureau)

438.898.2555 (Texto)

courriel :

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

L'humain en tête !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

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