Coordonnateur Recherche et développement

Coordonnateur d'une équipe de développement, tu participeras à la planification, à l'organisation et au suivi de l'ensemble des activités réalisées par ton équipe.

Ton rôle impliquera l'analyse des opérations de développement, la supervision et la proposition de méthodes de travail à mettre en œuvre.

En guidant le personnel sous ta supervision avec un leadership inspirant, tu auras pour mission d'assurer une mobilisation favorisant une approche axée sur le soutien et l'efficience.

Si tu es une personne rigoureuse, curieuse et avide de nouveaux défis, cette opportunité correspond parfaitement à tes aspirations.

Présentation du poste

Si tu recherches une opportunité professionnelle stimulante au sein d'une entreprise novatrice en pleine croissance, ce poste est fait pour toi.

En tant que Coordonnateur d'une équipe de développement, tu participeras à la planification, à l'organisation et au suivi de l'ensemble des activités réalisées par ton équipe.

Ton rôle impliquera l'analyse des opérations de développement, la supervision et la proposition de méthodes de travail à mettre en œuvre.

En guidant le personnel sous ta supervision avec un leadership inspirant, tu auras pour mission d'assurer une mobilisation favorisant une approche axée sur le soutien et l'efficience.

Si tu es une personne rigoureuse, curieuse et avide de nouveaux défis, cette opportunité correspond parfaitement à tes aspirations.

Tâches et responsabilités :

• Participer à l'analyse, la planification, la coordination et la supervision des activités nécessaires à l'atteinte de tous les objectifs des projets, en respectant les ressources allouées;
• Participer au suivi d'avancement des projets auprès de la direction R&D;
• Au besoin, répondre aux demandes complexes et décider des priorités quotidiennes des équipes;
• Assurer les bonnes relations entre les intervenants à tous les niveaux hiérarchiques;
• S'informer sur les bonnes pratiques et nouveautés dans le développement logiciel autant au niveau des processus que des langages;
• Responsable du personnel de développement :
• Mesurer la performance des équipes (Engagement, respect des estimés, qualité);
• Définir, évaluer et gérer les objectifs, les compétences et les besoins de développement des membres des équipes afin de voir à leur croissance;
• Participer au recrutement de personnel;
• Mobiliser les équipes autour des objectifs et enjeux de l'entreprise.

Ce que nous recherchons :

• Une personne autonome et proactive, capable de prendre des initiatives;
• Formation collégiale en informatique ou combinaison de formation et d'expérience pertinente;
• Entre 3 et 5 années d'expérience pertinente en gestion d'équipe de développement;
• Sens aiguisé de l'organisation et de la planification;
• Leadership rassembleur;
• Capacité à exercer un jugement critique dans des situations potentiellement problématiques;
• Capacité à vulgariser et communiquer ses idées ainsi que des notions techniques, de manière claire et adaptée à son interlocuteur

Ce que nous offrons

• Possibilité de réaliser tes objectifs professionnels;
• Des assurances collectives et médicales payées par l'employeur;
• Dès la première année, 3 semaines de vacances payées, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l'entreprise;
• 5 jours de congé personnel par année;
• Un programme de REER avec participation de l'employeur;
• Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle);
• Un programme d'aide aux employés;
• Le télétravail et les horaires flexibles sont possibles;
• Et bien d'autres encore ... !

Si tu es convaincu que tu es le collaborateur qu'on recherche et que tu souhaites te joindre à notre belle équipe, il ne te reste plus qu'à poser ta candidature pour que nous puissions entrer en contact avec toi.

• Anglais et français car nous avons des clients dans le reste du Canada et aux États-Unis*
• Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature.

Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles.

Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.