Contrôleur régional

Contrôleur financier Régional - Ville de Québec

Vous vous sentez dans votre élément dans une entreprise en pleine croissance qui a des projets d'acquisitions?

Vous recherchez un emploi qui vous permettra de vous challenger vous-même ainsi que la direction?

Vous avez la fibre entrepreneuriale?

Vos analyses et recommandations sont solides?

Vous pourriez assurément être tombé sur LE bon affichage!

Avantages

Le poste de Contrôleur Financier Régional - Ville de Québec - Salaire jusqu'à 120k comporte de nombreux avantages :

• Salaire très compétitif;
• Assurances collectives complètes payées à 50% par l’employeur incluant la télémédecine;
• Horaire flexible, avec possibilité de télétravail 2 jours;
• Reer collectif 2%-2%;
• Entreprise en croissance avec de beaux projets et défis à venir.

Responsabilités

Le responsabilités du Contrôleur Financier Régional - Ville de Québec -Poste permanent seront :

• Coordonner les activités comptables de l'équipe;
• Préparer les états financiers;
• Analyser l’information financière et effectuer des recommandations;
• Coordonner et participer à la préparation des rapports financiers;
• Participer au processus budgétaire;
• Mettre en place des contrôles internes et processus d’affaires;
• Participer au processus de fin d’année;
• Toutes autres tâches connexes;

Qualifications

Le poste de Contrôleur Financier Régional - Ville de Québec - Salaire jusqu'à 120k nécessite les qualifications suivantes :

• Détenir un titre comptable CPA;
• 5-6 ans d'expérience;
• Expérience en gestion de personnel;
• Autonomie, leadership et sens des responsabilités sont des qualités recherchées;
• Niveau d’Excel avancé.

Sommaire

Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :

Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512

Directrice, services professionnels

[email protected]

www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.