Gérant de département - alimentation
Description du poste :
Le gérant(e) de département maîtrise toutes les activités du département en conformité avec les objectifs et politiques du magasin en vue de réaliser des ventes maximales, tout en satisfaisant les besoins de la clientèle et en maintenant un environnement de travail propice à la mobilisation du personnel.
Plusieurs postes sont à combler dans différents départements dans le secteur de l'alimentation au détail (boulangerie, épicerie, poissonnerie, produits laitiers, charcuterie, viande, prêt à manger et fruits et légumes).
Pour une entreprise québécoise dynamique offrant des possibilités d'avancement intéressantes, et parmi les chefs de file dans les domaines de l'alimentation et de la pharmacie au Québec et en Ontario.
Description des principales responsabilités :
- Conjointement avec le Directeur du magasin, fixe les objectifs de ventes et s'assure de rencontrer les objectifs budgétaires du magasin.
- Doit être en mesure d'effectuer les commandes et les achats du département. Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et voit à la réception des marchandises.
- S'assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à l'étiquetage des produits, à la rotation des denrées périssables.
S'assure du prêt-aux-salaires du département
- Voit à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire.
- S'assure du respect de la mise en marché des planogrammes.
- Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employés.
- S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et de sécurité au travail.
- Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employés.
Habiletés et qualifications :
- Sec 5 ou l'équivalent
- 3 ans d'expérience dans le secteur de l’alimentation
- Bilinguisme, selon les régions
- Orientation travail / service de qualité
- Prise de décisions
- Bonne gestion d’équipe et des priorités
- Bonne communication interpersonnelle
- Motivation, autonomie
- Capacité à s'adapter
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