Agente ou agent de gestion du personnel - Service de la dota

Agente ou agent de gestion du personnel - Service de la dotation interne Description de l'organisation 2 remplacement à temps complet.

Le port d'attache sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne retenue. Description (rôle, responsabilités, exigences) Sous l'autorité de la chef du service des mouvements internes, la personne conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'ensemble des installations du CISSS.

Elle est responsable des activités de dotation interne. Elle exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires et travaille en étroite collaboration avec les partenaires.

Elle contribue à la réalisation des objectifs de la DRH en conformité avec la mission et les priorités de l'établissement.

Plus précisément, vos principaux mandats seront : Appliquer les processus de dotation des postes selon les conventions collectives en vigueur, Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires, Recevoir et analyser les demandes de création, de modification et d'abolition de postes en regard des besoins préalablement identifiés et des conventions collectives, Analyser les descriptions des responsabilités en regard des besoins identifiés et procéder à leurs mises à jour lorsque requis , Élaborer des profils de compétence et les outils de sélection, S'assurer de l'affichage des postes, Coordonner les processus de sélection et s'assurer des suivis nécessaires avec les différents partenairesVoici quelques-uns des avantages de travailler au CISSS du Bas-Saint-Laurent! Un salaire compétitif et une progression salariale selon les années d'expérience La reconnaissance salariale de l'expérience à l'embauche Un programmes d'assurances collectives Un régime de retraite avantageux et une trousse de préparation à la retraite 4 semaines de vacances après un an de service 9,6 jours de maladies payés par année ou des avantages sociaux 13 congés fériés payés par année ou des avantages sociaux Un programme de relève des cadres Un programme d'aide aux employés (PAE) gratuit et confidentiel si tu éprouves des difficultés personnelles L'accès à la plate-forme numérique de santé et mieux-être TELUS santé La possibilité d'obtenir un crédit d'impôt pour nouvelle diplômée ou nouveau diplômé travaillant dans une région éloignée La possibilité de participer à la formation de la relève en région Qualifications Détenir un baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une discipline universitaire appropriée Doit détenir un (1) an d'expérience pertinente dans un service de gestion des ressources humaines ou dans le réseau de la santé et services sociaux ou toute autre expérience jugée pertinente.

Compétences requises ✔️ Maîtrise des outils MS-Office (Word, Excel, Powerpoint),✔️ Autonomie et sens des responsabilités,✔️ Esprit d'analyse et de synthèse,✔️ Jugement et sens de la décision,✔️ Leadership mobilisateur,✔️ Sens de l'organisation et de la planification du travail,✔️ Tact et diplomatie,✔️ Forte capacité d'apprentissage et soucieux d'accroître ses compétences,✔️ Capacité à travailler en équipe,✔️ Faciliter à communiquer par écrit et verbalement,✔️ Discrétion.

Information additionnelle 2 remplacements à temps complet à durée indéterminée. Le port d'attache sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne retenue.

Le CISSS du Bas-St-Laurent est à ton écoute! Tu éprouves des difficultés à déposer ta candidature? Viens discuter des perspectives d'emploi en temps réel dans l'une de nos 8 MRC.

Écris-nous tes questions ou indique-nous tes coordonnées pour te joindre : [email protected].

qc.ca Explore notre CISSS!Que tu préfères la montagne ou les champs, le fleuve ou les lacs, la ville ou la campagne, il y a tout pour te plaire dans la magnifique région du Bas-Saint-Laurent! Tu aimes le travail multidisciplinaire et la proximité avec tes collègues de travail, les médecins et les usagers?

Joins-toi à notre extraordinaire équipe composée de plus de 8 500 travailleuses et travailleurs qui contribuent chaque jour à offrir des soins et services de qualité à la population bas-laurentienne! Les territoires desservis par le CISSS du Bas-Saint-Laurent : Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L'Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski-Neigette (Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-Dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-Bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), La Matanie (Matane, Baie-des-sables, Les Méchins), La Mitis (Mont-Joli, Les Hauteurs), La Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse) Programme d'accès à l'égalité en emploi Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées.

Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Déclaration finale Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature.

Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.