Gestionnaire principal(e), Finance

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents diversifiés et performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris Technologies est un innovateur agile d’envergure mondiale en matière de technologie aérospatiale et de défense, offrant des solutions complètes qui répondent aux besoins essentiels des clients. L’entreprise fournit des technologies pour la défense et des technologies commerciales avancées dans les domaines aérien, terrestre, maritime, spatial et cybernétique. L3Harris a un chiffre d’affaires annuel d’environ 18 milliards de dollars, compte 50000 employés et a des clients dans plus de 100 pays.

L’horaire de travail 9/80 est disponible pour la plupart des employés aux États-Unis et au Canada.

Votre prochain défi en tant que Gestionnaire principal(e), Finance :

Sous la responsabilité du Directeur, Finance, le/la Gestionnaire principal(e), Finance sera responsable de la comptabilisation des revenus par programmes conformément aux politiques comptables, fournir une analyse financière détaillée des programmes, comme les CCE et les rapprochements, et assurer le suivi et l'analyse financière des diverses opérations de la division.

Votre quotidien :

• Responsable de la comptabilisation des produits en veillant au respect des politiques comptables/financières ;
• Assumer la responsabilité et coordonner l’analyse financière détaillée par programme;
• Coordonner, appuyer et valider les CAE du programme;
• Coordonner, soutenir et valider toutes les tâches liées au financement des programmes (planification, valeur acquise (VE), coûts de base et autres)
• Supervision directe des gestionnaires et des analystes financiers
• Promouvoir une culture d’amélioration au sein de l’équipe et des autres fonctions ;
• Compiler, analyser et comprendre les principaux facteurs et cerner les risques et les possibilités;
• Préparer et coordonner la présentation et les examens mensuels; analyser les intrants des projets et des programmes et compiler la trousse au niveau de la division;
• Coordonner et assurer la conformité des rapprochements de comptes;
• Autres analyses et projets ponctuels, au besoin.

Compétences et connaissances essentielles :

• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle comportant des responsabilités semblables;
• Titre comptable de l’ACP requis;
• Bilinguisme oral et écrit essentiel (anglais-français);
• Compétences avancées sur Microsoft Office (Excel et PowerPoint);
• Connaissance de SAP, BPC et HFM est un atout;
• Excellentes compétences en gestion et leadership solide;
• Solides capacités d’analyse et capacité à concevoir des situations dans une perspective large afin d’évaluer leurs répercussions ;
• Capacité de synthétiser l’information afin de préparer des présentations à la direction;
• Fait preuve de rigueur dans son travail et est responsable de ses actes;
• Fait preuve d’intégrité et d’éthique au travail;
• Avoir un esprit d’amélioration continue et diriger les activités d’amélioration continue;
• Être efficace dans un environnement dynamique et capable de travailler dans des délais serrés;
• Être très organisé et capable de s’auto-prioriser avec de multiples échéances conflictuelles.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées ;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR) ;
• Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture /co-voiturage requis.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.