Administrateur des ressources humaines

NABCO Canada est une filiale de NABCO Entrances et un membre du groupe d'entreprises Nabtesco à l'échelle mondiale. NABCO Canada fournit des entrées piétonnes automatiques et des solutions d'accessibilité de haute qualité construites en Amérique du Nord qui dépassent les besoins croissants des détaillants, des établissements de santé, des établissements d'enseignement, des restaurants et de nombreuses autres institutions à travers le Canada.

En mettant l'accent sur une fiabilité inégalée et le développement continu de produits innovants, laissez-nous vous ouvrir des portes.

Description du poste L'Administrateur des ressources humaines est un contributeur clé au programme des ressources humaines au Canada.

Le rôle consiste à fournir un soutien administratif pour divers programmes de RH ainsi que répondre aux demandes de renseignements de routine reçues des employés de partout au Canada.

Principales fonctions Suivre les mesures pertinentes des ressources humaines et générer des rapports ad hoc de routine. Diffuser des discussions bimensuelles sur la boîte à outils et suivre les réponses.

Collaborer à la maintenance des plateformes d'accréditation des fournisseurs. S'assurer que chaque emplacement dispose d'un équipement de protection individuelle adéquat.

Inscrire les employés à des cours de formation et de perfectionnement professionnel. Assurer l'intégration des nouveaux employés et collecter les documents.

Aider au recrutement au besoin. Mener des entretiens de sortie et suivre les résultats. Inscrire les nouvelles recrues dans le HRIS et gérer toutes les données numériques des employés.

Répondre aux questions de routine des employés. Signaler les blessures aux commissions provinciales des accidents du travail concernées.

Aider à la rédaction des rapports mensuels, trimestriels et annuels sur les accidents du travail. Mettre à jour les tableaux visuels si nécessaire.

Recueillir et examiner les réponses aux inspections de sécurité et mettre en évidence toute préoccupation potentielle. Recueillir et suivre les évaluations de performance annuelles.

Maintenir les organigrammes. Traduire les communications en français au besoin. Recueillir et suivre les reconnaissances de politique au besoin.

Qualifications Connaissances, compétences et aptitudes Capacité à communiquer efficacement et à fournir un excellent service à la clientèle interne.

Capacité à travailler de manière indépendante et à collaborer avec les autres. Maîtrise des produits MS Office, notamment Word, Excel et Outlook.

Compréhension des meilleures pratiques et des normes d'emploi en matière de ressources humaines. La préférence sera donnée aux candidats parfaitement bilingues (anglais / français).

Études, formation, expérience 1 à 2 ans d'expérience en ressources humaines. Baccalauréat en ressources humaines ou combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.

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