Contrôleur financier

Notre client, une PME solide en activité depuis plus de 25 ans, recherche un contrôleur de gestion pour superviser une équipe expérimentée de plus de 5 personnes (y compris un ctrl adjoint).

Vous serez responsable de tous les aspects financiers d'une division spécifique et travaillerez en collaboration avec l'équipe de direction.

Nous recherchons une personne avec au moins 3 ans d'expérience en gestion, bilingue, pour un poste à 100% sur site.

La rémunération se situe dans une fourchette à 6 chiffres.

Le candidat idéal est titulaire d'un CPA ou d'un Pre-CPA.

Seuls les candidats locaux seront pris en considération. Contactez-moi à [email protected]

Avantages

Salaire de base compétitif

Assurance groupe (médicale, dentaire, etc.)

Vacances en fonction de l'expérience à partir de 3 semaines

Responsabilités

Opérations financières : Gérer toutes les opérations financières et comptables.

Budget et prévisions : Coordonner et diriger la préparation du budget et les prévisions financières, et rendre compte des écarts.

États financiers : Préparer et publier les états financiers mensuels en temps voulu.

Gestion des risques : Effectuer des recherches sur des questions techniques de comptabilité, soutenir la conformité et gérer les risques financiers.

Contrôle de la qualité : Garantir l'exactitude des transactions et des rapports financiers.

Leadership et conformité : Superviser les rapports réglementaires, les déclarations fiscales et les contrôles internes.

Qualifications

3 à 5 ans d'expérience en gestion (direction d'une équipe)

Bac en comptabilité

CPA (un atout)

bilingue

Expérience avec un ERP de niveau 2 tel que (Dynamics, GP, Netsuite, Sage 300, J.D.E etc.)

Excellente connaissance d'Excel

Bon communicateur

Sommaire

Si vous avez 3 à 5 ans d'expérience en tant que contrôleur dirigeant une équipe (3+), bilingue, ce poste est pour vous. Vaudreuil est une ville à contre-courant de la circulation, votre trajet sera donc plus facile.

contactez-moi immédiatement à [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.