Contrôleur adjoint

Contrôleur adjoint-Hôtellerie

Vous avez envie de joindre une équipe reconnue dans le domaine de l’hôtellerie ?

L’environnement de travail est un élément important pour vous et vous souhaitez évoluer au sein d’une organisation très bien établie sans son domaine?

Nous sommes présentement à la recherche d’un Contrôleur Adjoint qui travaillera en étroite collaboration avec le directeur des finances.

Ce rôle est pour vous :

Avantages

Le poste de Contrôleur Adjoint- Poste permanent-Québec comporte de nombreux avantages :

• Horaire flexible de 40hrs / semaine;
• Présence au bureau (conciliation travail-vie personnelle);
• Salaire avantageux;
• Équipe dynamique, professionnelle;
• Reer collectif de 4%;
• 3 semaines de vacances;
• Rabais voyage, Diner offert, etc. ;
• Entreprise très bien établie.

Responsabilités

Les fonctions de Contrôleur Adjoint-Poste permanent-Québec sont très variées :

• Effectuer les conciliations bancaires;
• Produire les états financiers et les procéder aux fermetures de mois;
• Effectuer différentes analyses financières;
• Travailler en collaboration avec le directeur financier au niveau de l’amélioration des processus;
• Procéder au suivi des documents pour les vérifications externes;
• Participer à la gestion de personnel;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Le poste de Contrôleur Adjoint Poste permanent-Québec nécessite les qualifications suivantes :

• BAC en comptabilité;
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire;
• Avoir de l’expérience en contexte d’hôtellerie;
• Ouverture d’esprit, la gestion des priorités et l’autonomie sont des qualités recherchées.

Sommaire

Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :

Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512

Directrice, services professionnels

[email protected]

www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.