Specialist Labour Relations 1

Numéro de la demande d’emploi: 202278

Fonction administrative: Relations du travail

Ville principale: Edmonton

Province: Alberta

Type d’emploi: Temps plein

Statut d’emploi: Permanent

Exigences linguistiques: Anglais essentiel

Classification et niveau d’employé: CPMGB02

Nombre de postes vacants: 1

Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/09/07

Description De L'emploi

Animer les activités relatives aux relations avec les employés dans le secteur de responsabilité désigné, et fournir aux membres de la direction des établissements et des divisions des partenaires commerciaux des conseils de spécialiste et une orientation pour l’interprétation, l’application et l’administration des conventions collectives, des politiques et des procédures, conformément aux directives de la Société. Entretenir de bonnes relations entre les employés membres des syndicats, les associations au niveau régional et les représentants de la gestion pertinents en vertu des dispositions des conventions collectives et du Code canadien du travail. Procéder au règlement des griefs après le premier palier avec la procédure d’arbitrage comme axe majeur. Promouvoir le développement et le maintien de relations patronales-syndicales efficaces, propices à l’efficacité opérationnelle, administrative et de service. Aviser le gestionnaire des perturbations ou des activités qui pourraient toucher la main-d’œuvre et recommander des solutions afin de les éviter ou de les régler.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de spécialiste en relations du travail (terrain).

• Fournir, conformément à la politique nationale de la Société, des services en matière de relations du travail dans un environnement à forte intensité de main-d’œuvre, mécanisé, en évolution constante, parfois controversé sur le plan politique et comprenant un grand nombre d’employés représentés par divers syndicats et agents négociateurs.
• Donner des avis, des conseils et du soutien à titre de spécialiste aux partenaires commerciaux pour l’interprétation, l’application et l’administration des conventions collectives, et concernant les changements apportés aux conventions collectives ou aux politiques nationales. Offrir des conseils sur le traitement des griefs, la consultation ou les séances d’arbitrage, et doit présenter les cas d’arbitrage ou y assister.
• Consulter les représentants syndicaux à l’échelle régionale et les représentants de la direction sur les questions se rapportant aux conditions de travail, aux problèmes liés aux mesures disciplinaires ou à la résolution de problèmes.

Responsabilités professionnelles (suite)

• Gérer les procédures de règlement de grief après le premier palier en temps opportun et de manière efficace pour assurer une résolution rapide des problèmes et préoccupations des employés.
• Administration du système de gestion des griefs (SGG). S’assurer que la documentation pertinente est récupérée et enregistrée dans le système.
• Intégrer et surveiller les processus d’affaires aux fins de consultations régionales, la gestion des griefs, l’arbitrage, et les appels à la CAT dans le secteur opérationnel. Assurer la liaison avec le siège social pour veiller à l’application intégrale des politiques élaborées par le siège social.
• Entretenir un réseau de personnes‑ressources internes et externes afin d’effectuer régulièrement des analyses comparatives et de se tenir informé des tendances et des nouveautés en matière de programmes, politiques et stratégies de relations du travail. Faire partie d’associations et participer aux événements relatifs aux RH afin de se tenir au courant et de promouvoir la marque de la SCP.

Formation

• Détenir un diplôme universitaire en relations industrielles OU un diplôme universitaire et une expérience pertinente en relations industrielles ou en relations du travail. Un diplôme d’études postsecondaires (comprenant des cours en relations du travail) et une expérience pertinente (y compris des connaissances et des compétences équivalentes en relations industrielles ou en relations du travail) sont une autre possibilité.

Expérience

• D’une à trois années d’expérience fonctionnelle pertinente.
• Au moins une année d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout.

Autres exigences

• Connaissance des Relations du travail, des Ressources humaines, des Opérations postales, de la Levée et livraison, du Marketing et des Opérations de vente au détail.
• Connaissances des principes de gestion ou des principes de travail, du Code canadien du travail, du procédé du Conseil canadien des relations industrielles, des conventions collectives de Postes Canada, des programmes de santé et de sécurité de Postes Canada, du procédé de la Commission des accidents du travail et de la Loi sur la Société canadienne des postes. Également, connaissance des règlements sur le travail, des conventions collectives et des différentes organisations syndicales de la province.

Autres informations

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

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