Partenaire d'affaires, Ressources Humaines, Relations de travail / Human Resources Business Partner, Labour Relations

English version will follow)Pourquoi vous joindre à nous ? Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés.

Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà.

En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Nos avantages sociaux En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants : Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore) Salaire de base compétitifRégime d'épargne retraiteProgramme d'aide aux employésProgramme de télésantéQuelles sont vos contributions envers l’équipe?

En tant que partenaire d’affaires ressources humaines, vous collaborerez avec les employés et les gestionnaires afin d'assurer une contribution ressources humaines à valeur ajoutée et atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels.

Vous participerez à la conception, au développement et à la livraison des solutions stratégiques et tactiques tel que : Encadrer et supporter les gestionnaires dans le cadre de relations avec les employés et le syndicat, ainsi que lors de la planification de la main d’œuvre, le recrutement, la rémunération, le développement organisationnel, la gestion de la performance et du changement et de diverses communications.

Soutenir la livraison et le déploiement des programmes et processus ressources humaines, tels que gestion de la performance, rémunération, revue annuelle de leadership, sondage d’engagement des employés et développement des compétences.

Appliquer et interpréter la convention collective et les lois du travail, participer à la résolution de griefs et conflits et à l'amélioration du climat organisationnel.

Coacher, consulter et collaborer avec les gestionnaires afin de les aider à atteindre leurs objectifs d’affaires et ceux reliés au développement du capital humain, entre autres en définissant les enjeux en matière de développement des RH et de développement organisationnel et en dirigeant l'analyse et le diagnostic des besoins des clients.

Assurer l’application des alignements et de la philosophie en matière de relations de travail de Bombardier.Rédiger et diffuser des outils de relations de travail pour les gestionnaires et assurer l’application de l’ensemble des processus relations de travailGérer et effectuer les transactions journalières ressources humaines.

La présence est requise sur site.Comment vous épanouir dans ce rôle? Vous avez un Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles et possédez 5 à 10 années d'expérience pertinente au sein des RH d’un milieu manufacturier syndiqué.

Vous avez de solides connaissances en relations de travail.Vous avez de solides relations interpersonnelles ainsi que de bonnes habilités de communication dans les deux langues officielles, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Vous avez l'habilité à influencer la gestion.Vous avez une aisance à gérer divers projets et mandats, à collaborer et à travailler en équipe.

Vous êtes orienté client et êtes autonome et dynamique.Vous avez une bonne connaissance de la suite MS Office.Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.

Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.

Why join us?At Bombardier, we design, build and maintain the world’s peak-performing aircraft for the world’s most discerning people and businesses, governments and militaries.

We have been successful in setting the highest standards by putting our people at the heart of it all, and defining excellence, together.

Working at Bombardier means operating at the highest level. Every day, you are part of a team that delivers superior experiences and products, pushing the boundaries of what's possible in our industry and beyond.

By prioritizing employee growth and development, we empower everyone to reach their full potential on their own terms, because the best work happens when you are free to be yourself and share your unique expertise.

Bombardier’s Benefits ProgramWith our employees’ well-being top of mind, we offer a comprehensive and competitive Benefits Program, which includes the following : Insurance plans (Dental, medical, life insurance, disability, and more) Competitive base salaryRetirement savings planEmployee Assistance ProgramTele Health ProgramWhat are your contributions to the team?

As a Human Resources Business Partner, you will collaborate with the employees and managers to ensure a value-added human resources contribution in order to meet the strategic and operational objectives.

You will participate in the design, development and implementation of strategic and tactical solutions, such as : Support the delivery and deployment of human resources programs and processes, such as performance management, compensation, annual leadership review, engagement employee survey and skills development.

Coach and support the managers in the areas of relations with employee and the union, as well during workforce planning, recruitment, compensation, organizational development, performance and change management and various communications.

Apply and interpret the collective agreement and the labor laws, participate in grievance and conflict resolution and the improvement of organizational climate.

Coach, advise and collaborate with the managers to help them achieve their goals and those related to human capital development by defining, among other things, the issues in terms of HR development and organizational development and by leading the analysis and diagnosis of customer needs.

Ensure the implementation of alignments and philosophy of Labor Relations of Bombardier.Ensure the implementation of all labor relations process.

Manage and perform daily HR transactions.Presence is required on siteHow to thrive in this role?You hold a bachelor’s degree in human resources or industrial relations as well as 5 to 10 years of relevant experience in HR in a unionized manufacturing environment.

You have a strong labor relations foundation.You have strong interpersonal skills, and you can easily communicate in the two official languages, spoken and written.

You have skills at influencing management.You have the ability to manage several tasks and projects simultaneously and you are a team playerYou have a high level of customer focus and are autonomous and dynamic.

You have a good knowledge of the suite MS Office.Please note : You don’t need all the skills, knowledge, and experience listed for this position! We’re not looking for the perfect candidate, we’re looking for great talent and resourcefulness.

Bombardier is an equal opportunity employer and encourages persons of any race, religion, ethnicity, gender identity, sexual orientation, age, immigration status, disability or other applicable legally protected characteristics to apply.